在现代社会工作与生活紧密相连职工宿舍作为劳动者日常生活中的必不可少场所其安全难题日益受到关注。在宿舍内发生的意外伤害，往往在工伤认定上存在争议。那么当单位宿舍没认定工伤时，劳动者该怎样去应对？本文将从职工宿舍工伤认定与单位宿舍受伤判定两个方面，为您详细解析这一难题。

一、单位宿舍没认定工伤怎么办：职工宿舍工伤认定与单位宿舍受伤判定解析

近年来我国工伤认定制度不断完善，但在实际操作中，仍有多劳动者在单位宿舍受伤后，面临着工伤认定难题。本文将针对这一现象，为您提供若干应对策略和建议。

（以下为小标题及解答内容）

二、单位宿舍没认定工伤怎么办？

单位宿舍没认定工伤，劳动者可选用以下措：

1. 收集证据：首先要收集与事故发生相关的证据，如现场照片、视频、目击者证言等，以证明事故发生在单位宿舍内。

2. 咨询专业人士：在收集证据的基础上可咨询专业律师或工伤认定部门，理解工伤认定的相关法律法规和程序。

3. 提起申诉：如单位宿舍没认定工伤，劳动者可向当地人力资源和社会保障部门提起申诉，需求重新认定。

4. 调解协商：在申诉期间，劳动者可与单位实行调解协商，争取达成一致意见。

5. 依法 ：如调解协商无果，劳动者可依法向人民法院提起诉讼维护自身合法权益。

三、职工宿舍工伤认定，单位宿舍受伤算工伤吗？

职工宿舍工伤认定涉及到以下几个关键因素：

1. 工作时间和工作场所：依照《工伤保险条例》规定，工伤认定应考虑工作时间和工作场所。单位宿舍作为劳动者休息和生活的场所一般不属于工作场所。但若宿舍内发生的事故与工作有关，如劳动者在宿舍内为完成工作任务而受伤，则可能被认定为工伤。

2. 工作起因：工伤认定的核心是工作原因。假使劳动者在宿舍内受伤，与工作有直接因果关系，如因工作原因引起宿舍设损坏而受伤则可能被认定为工伤。

3. 工伤认定程序：职工宿舍工伤认定应遵循《工伤保险条例》规定的程序。劳动者在宿舍内受伤后应及时向单位报告，并提交相关证据，由单位向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

四、单位宿舍受伤判定解析

单位宿舍受伤判定主要从以下几个方面实行：

1. 意外性：宿舍内发生的意外伤害如摔倒、碰撞等，可能引起劳动者受伤。若事故具有意外性，且与工作无关一般不认定为工伤。

2. 工作相关性：宿舍内发生的伤害，若与工作有直接关系，如劳动者为完成工作任务而受伤，则可能被认定为工伤。

3. 工作时间和工作场所：宿舍内发生的伤害，若发生在工作时间内，且在单位提供的宿舍内，可能被认定为工伤。

4. 单位责任：单位宿舍受伤判定还需考虑单位是不是尽到了安全防护责任。若单位未能提供安全的生活环境，致使劳动者受伤，则单位可能承担相应的法律责任。

单位宿舍没认定工伤时，劳动者应积极选用措，维护自身合法权益。同时单位宿舍工伤认定和单位宿舍受伤判定需要综合考虑多种因素，遵循相关法律法规和程序。期望本文能为劳动者提供一定的帮助。