企业应对工伤认定争议：合法拒绝工伤认定的策略与途径

随着社会的发展和劳动法律法规的不断完善工伤认定成为劳动者和企业之间常见的争议点。企业在面对工伤认定争议时怎样合法拒绝工伤认定成为了一个亟待应对的难题。本文将从以下几个方面探讨企业应对工伤认定争议的策略与途径。

一、工伤认定的基本概念与法律规定

1. 工伤认定的基本概念

工伤认定是指依据有关法律法规，对劳动者在工作进展中因工作起因受到的伤害、残疾或是说死亡实认定。工伤认定的目的是保障劳动者的合法权益，合理分担企业的赔偿责任。

2. 法律规定

我国《工伤保险条例》对工伤认定做了明确规定主要包含以下几种情形：

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

二、企业合法拒绝工伤认定的策略与途径

1. 审核工伤认定申请材料

企业在面对工伤认定申请时首先要对申请材料实严格审核。以下是若干关键点：

（1）确认事故发生的时间、地点和原因是不是合工伤认定的条件；

（2）审查劳动者提供的证据材料是不是真实、完整、合法；

（3）理解劳动者在事故发生时的岗位职责和工作状况；

（4）调查事故发生的具体过程，查找可能存在的违规表现。

2. 提供反驳证据

企业在拒绝工伤认定时，理应提供反驳证据。以下是若干建议：

（1）提供事故发生时，劳动者未履行职责或存在违规行为的证据；

（2）提供劳动者在事故发生时，未在工作场所内或未在履行工作职责的证据；

（3）提供劳动者在事故发生时，未受到工作原因伤害的证据；

（4）提供劳动者在事故发生时，已超出工作时间和工作场所的证据。

3. 申请复议和诉讼

要是企业在工伤认定期间，认为劳动保障部门作出的工伤认定决定不合事实和法律依据，可以采用以下途径：

（1）向作出工伤认定决定的劳动保障部门申请复议；

（2）对复议决定不服的可向人民法院提起诉讼。

4. 建立健全企业内部管理制度

企业理应建立健全内部管理制度，预防工伤事故的发生。以下是若干建议：

（1）加强安全生产培训，增进员工安全意识；

（2）完善安全生产设，保证工作场所安全；

（3）制定合理的岗位职责，明确员工工作范围；

（4）建立健全事故报告和解决制度，及时掌握事故信息。

三、企业拒绝认定工伤的合法性

1. 法律依据

企业在拒绝工伤认定时，必须依法实行。依照《工伤保险条例》第十七条规定，企业对工伤认定决定不服的，能够依法申请复议和诉讼。

2. 合法性判断

企业拒绝工伤认定是不是合法，应该从以下几个方面实判断：

（1）企业是否依法履行了审核、调查等程序；

（2）企业提供反驳证据是否真实、合法、有效；

（3）企业是否在法定期限内提出了复议或诉讼。

四、结论

企业在面对工伤认定争议时，应该遵循法律法规，采用合法策略与途径，维护自身合法权益。同时企业应该加强内部管理，预防工伤事故的发生，为劳动者创造一个安全、健的工作环境。在应对工伤认定争议进展中企业、劳动者和部门都理应遵循公平、公正、公开的原则，共同维护社会和谐稳定。