在现代社会工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在工伤认定进展中用人单位往往面临举证难题引起工伤认定结果不利于单位。本文将探讨在用人单位不服工伤认定的情况下怎样推翻工伤认定不举证的诉讼难题为用人单位提供应对策略。

一、引言

工伤认定是劳动保障部门对职工在工作中发生伤害的认定过程，旨在保障职工的合法权益。在实际操作中，用人单位往往因为举证困难，造成工伤认定结果不利于单位。本文将从以下几个方面探讨怎样解决这一疑问：

1. 工伤认定用人单位不举证的困境；

2. 单位不服工伤认定的诉讼途径；

3. 单位不认为工伤的举证材料；

4. 单位不服工伤认定，要推翻这个认定可能吗？

二、工伤认定用人单位不举证，单位不服工伤认定诉讼

工伤认定进展中，用人单位不举证可能造成工伤认定结果不利于单位。在此类情况下，单位可以采纳以下诉讼途径：

1. 提起行政诉讼，须要撤销工伤认定决定；

2. 申请行政复议，对工伤认定决定实复核；

3. 向人民法院提起民事诉讼，需求确认工伤认定决定的违法性。

在诉讼进展中，单位需要提供以下证据：

1. 职工受伤事实的证据；

2. 职工受伤与工作无关的证据；

3. 单位已履行安全生产义务的证据。

三、单位不认为工伤的举证材料

在工伤认定进展中，单位不认为工伤的举证材料主要包含以下几类：

1. 职工受伤时的监控录像或现场照片，证明职工受伤与工作无关；

2. 职工受伤前的健状况证明，证明职工受伤与原有疾病有关；

3. 单位安全生产规章制度，证明单位已履行安全生产义务；

4. 同事证言、领导证言等，证明职工受伤与工作无关。

四、单位不服工伤认定，要推翻这个认定可能吗？

要推翻工伤认定，单位需要提供充分的证据证明工伤认定决定的错误。以下几种情况可能有助于单位推翻工伤认定：

1. 工伤认定程序违法：如未遵循法定程序实行工伤认定，或是说在工伤认定进展中存在严重违法表现；

2. 工伤认定事实不清：如工伤认定依据的证据不足以证明职工受伤与工作有关；

3. 工伤认定适用法律错误：如工伤认定适用了与案件无关的法律规定；

4. 单位提供的证据足以证明职工受伤与工作无关。

在实际操作中，单位要推翻工伤认定需要充分准备证据，积极应对诉讼。同时单位还可以寻求专业律师的帮助，提升诉讼成功率。

在工伤认定期间，用人单位面临的举证难题确实存在，但通过合法途径和充分准备证据单位仍有机会推翻不利的工伤认定结果，维护自身的合法权益。用人单位理应认真对待工伤认定疑问，积极选用措，确信安全生产，减少工伤事故的发生。

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【责任编辑:貊茫】