一、序言

工伤认定是劳动法律法规中的一项关键内容对保障职工合法权益具有关键意义。在现实操作中用人单位有时会遇到职工发生事故后误判为工伤的情况。为了防范此类风险用人单位需要掌握怎样去全面举证证明事故不属于工伤的应对策略与法律依据。本文将从以下几个方面实解析。

二、用人单位怎样全面举证证明事故不属于工伤

1. 证明事故发生在非工作时间和非工作场所

（1）提供考勤记录、监控录像等证据证明事故发生时间不在职工的工作时间范围内。

（2）提供场所租赁合同、物业证明等证据证明事故发生地点不在用人单位的工作场所内。

2. 证明事故不属于工作起因

（1）提供职工岗位职责说明书、工作流程等证据证明事故发生时职工并未实工作职责。

（2）提供其他职工证言、监控录像等证据，证明事故发生时职工并未从事与工作有关的活动。

3. 证明事故不属于工作场所的意外伤害

（1）提供工作场所安全检查记录、安全生产规章制度等证据，证明用人单位已采用必要的安全防护措。

（2）提供职工安全培训记录、安全知识考试合格证明等证据，证明职工已具备必要的安全意识和操作技能。

4. 证明事故不属于工作原因造成的疾病

（1）提供职工体检报告、病例资料等证据，证明事故发生前职工身体状况良好。

（2）提供专业机构鉴定意见，证明事故与工作原因无直接关联。

5. 证明事故不属于法律规定的其他工伤情形

（1）提供相关法律法规、政策文件等证据，证明事故不合工伤认定的法律条件。

（2）提供其他职工证言、监控录像等证据证明事故发生时职工并未受到用人单位的指派或需求。

三、应对策略与法律依据解析

1. 制定完善的安全生产规章制度

用人单位应制定完善的安全生产规章制度，明确工作场所的安全防护措和职工的安全责任，保障安全生产的顺利实行。依照《安全生产法》等相关法律法规，用人单位有义务保障职工的生命安全和身体健。

2. 加强职工安全培训

用人单位应定期组织职工实安全培训，加强职工的安全意识和操作技能。依据《安全生产法》第二十五条规定，用人单位理应对职工实行安全生产教育和培训，使其掌握必要的安全生产知识。

3. 建立健全事故报告和调查解决制度

用人单位应建立健全事故报告和调查解决制度，对事故实行及时、全面的调查，明确事故原因和责任。按照《事故报告和调查解决条例》等相关法律法规，用人单位有义务报告事故，并积极配合有关部门实调查。

4. 依法履行劳动合同和工伤保险责任

用人单位应依法与职工签订劳动合同明确双方的权利和义务。按照《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，保障职工的工伤保险权益。

5. 委托专业律师提供法律支持

在事故发生后，用人单位可委托专业律师提供法律支持，协助单位实全面举证，保障事故不属于工伤认定范围。

四、结语

用人单位在面临事故不属于工伤认定的风险时，应掌握全面举证的应对策略与法律依据。通过制定完善的安全生产规章制度、加强职工安全培训、建立健全事故报告和调查解决制度等措，保障事故不属于工伤认定范围。同时委托专业律师提供法律支持，有助于维护用人单位的合法权益。在遵循法律法规的前提下，用人单位与职工共同维护和谐劳动关系，促进企业健发展。

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