企事业单位怎样有效提供证据证明员工伤害非工伤案例

随着社会的发展劳动者的权益保护日益受到重视，工伤认定成为劳动争议中的要紧环节。企事业单位在解决员工伤害时，怎样有效提供证据证明员工伤害非工伤，成为亟待应对的难题。本文将从以下几个方面，探讨企事业单位怎样去有效提供证据证明员工伤害非工伤案例。

一、明确工伤认定的标准

企事业单位需要明确工伤认定的标准。按照我国《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害。以下几种情况不属于工伤：

1. 因犯罪或违反治安管理规定引起伤亡的；

2. 因醉酒致使伤亡的；

3. 自残或自杀的；

4. 法律、法规规定的其他情形。

企事业单位在举证时，需要围绕这些标准展开。

二、收集证据材料

1. 工作时间、工作场所的证明材料

企事业单位应该提供员工的工作时间、工作场所的相关证明材料如考勤记录、监控录像、工作日志等。这些材料可以证明员工在伤害发生时是不是处于工作时间和工作场所。

2. 工作任务的证明材料

企事业单位应该提供员工工作任务的相关证明材料如工作安排、工作任务书、工作指令等。这些材料可以证明员工伤害是不是因工作起因造成。

3. 伤害发生经过的证明材料

企事业单位理应提供伤害发生经过的相关证明材料，如现场照片、视频、目击者证言等。这些材料可以证明员工伤害的发生原因。

4. 员工个人情况的证明材料

企事业单位理应提供员工个人情况的证明材料，如员工健状况、生活惯、工作态度等。这些材料能够证明员工伤害是不是与个人原因有关。

5. 其他相关证明材料

企事业单位还可提供其他与案件有关的证明材料如医疗报告、法医鉴定、专家意见等。

三、怎样撰写举证材料

1. 书面材料

企事业单位理应撰写书面材料，详细陈述案件经过、证据来源和证明目的。以下是一个书面材料的范本：

致：XXX人力资源和社会保障局

关于员工XXX伤害非工伤的举证材料

一、案件经过

1.1 员工XXX于XXXX年XX月XX日XX时XX分，在XXX工作场所发生伤害。

1.2 经现场调查，员工XXX的伤害系因个人原因造成。

二、证据材料

2.1 考勤记录：证明员工XXX在伤害发生时处于工作时间和工作场所。

2.2 工作安排：证明员工XXX在伤害发生时的工作任务。

2.3 现场照片：证明员工XXX伤害发生时的现场情况。

2.4 员工XXX的健状况证明：证明员工XXX伤害与个人健状况无关。

三、证明目的

本举证材料旨在证明员工XXX的伤害非工伤，依据我国《工伤保险条例》相关规定，请贵局予以认定。

2. 口头陈述

企事业单位还能够通过口头陈述的办法提供证据。在口头陈述时，应留意以下几点：

（1）陈述内容要真实、客观、全面，不得有虚假陈述；

（2）陈述时要注重逻辑性和条理性便于调查人员理解；

（3）如有必要，可提供相关证据材料作为口头陈述的辅助。

四、结论

企事业单位在应对员工伤害非工伤案例时，理应充分收集证据材料，明确工伤认定标准，撰写书面材料，并在必要时实口头陈述。通过这些方法，企事业单位能够有效地提供证据，证明员工伤害非工伤维护自身合法权益。

企事业单位在解决员工伤害时，要严格遵守法律法规，尊重劳动者权益同时也要充分运用法律手，维护自身合法权益。通过有效提供证据，证明员工伤害非工伤有助于企事业单位减少用工风险，实现可持续发展。