# 单位怎样去举证不认定工伤呢：怎么样解决赔偿及应对方法

## 引言

工伤认定是劳动者权益保护的必不可少环节。在实际操作中用人单位有时需要对不认定为工伤的情况实行举证。本文将探讨单位怎样去举证不认定工伤以及怎样解决赔偿和应对方法。

## 一、单位举证不认定工伤的基本原则

### 1. 合法原则

单位在举证不认定工伤时必须遵循合法原则，即所提供的证据必须合法律规定不得采用非法手获取。

### 2. 客观原则

单位所提供的证据应该是客观存在的，不能伪造、篡改或虚构事实。

### 3. 相关原则

单位提供的证据应与工伤认定的事实具有关联性，可以证明劳动者所受伤害并非因工作起因造成。

## 二、单位怎么样举证不认定工伤

### 1. 提供劳动者工作性质证明

单位需提供劳动者的工作性质证明，证明劳动者所从事的工作与受伤原因无关。

### 2. 提供事故现场证据

单位应提供事故现场的证据，如监控录像、现场照片等，证明劳动者受伤并非发生在工作期间。

### 3. 提供劳动者健状况证明

单位可提供劳动者的健状况证明，证明劳动者受伤前已存在某种疾病，与工作无关。

### 4. 提供其他证人证言

单位可提供其他证人证言，证明劳动者受伤并非因工作原因造成。

## 三、怎样去应对赔偿及应对方法

### 1. 赔偿解决

若单位成功举证不认定工伤，则无需承担工伤赔偿。但单位仍需依照劳动法相关规定，对劳动者实行适当的经济补偿。

### 2. 应对方法

（1）加强内部管理：单位应加强对劳动者的安全教育，预防事故发生。

（2）建立健全事故应对机制：单位应建立健全事故解决机制一旦发生事故，及时实行调查和应对。

（3）提升证据意识：单位应增进证据意识，对可能发生的工伤事故提前做好证据收集和保存工作。

## 四、案例分析

以下以一则案例分析单位怎样去举证不认定工伤及应对赔偿：

### 案例背景

某公司员工在下班途中遭遇交通事故，受伤严重。员工向公司申请工伤认定，需求公司承担工伤赔偿责任。

### 单位举证

公司提供了以下证据：

1. 劳动者工作性质证明：证明员工从事的工作与交通事故无关。

2. 事故现场证据：提供监控录像证明员工受伤并非发生在工作进展中。

3. 劳动者健状况证明：证明员工受伤前已存在某种疾病与工作无关。

### 应对结果

按照公司提供的证据，相关部门认定该事故不属于工伤。公司对员工实行了适当的经济补偿。

## 五、结论

单位在举证不认定工伤时，应遵循合法、客观、相关原则，提供充足的证据。同时单位应加强内部管理，建立健全事故应对机制升级证据意识。在应对赔偿时，单位应依据实际情况实行适当的经济补偿。

## 六、应对策略

1. 加强法律意识：单位应加强法律知识学理解工伤认定的相关规定。

2. 完善规章制度：单位应完善内部规章制度，明确劳动者工作职责和安全须要。

3. 加强劳动者培训：单位应定期对劳动者实安全培训，提升劳动者的安全意识。

4. 建立健全沟通机制：单位应与劳动者建立良好的沟通机制，及时理解劳动者诉求，预防纠纷。

5. 寻求专业法律帮助：在应对工伤认定及赔偿难题时，单位可寻求专业法律机构的帮助，保证合法权益得到维护。