# 单位应对工伤认定争议的举证指南：怎样去全面证明非工伤情况及法律依据解读

随着我国劳动法律法规的不断完善，工伤认定争议越来越受到广泛关注。在实际操作中，单位在工伤认定期间或会面临举证的难题。本文将结合实际案例，为单位提供一份全面的非工伤情况举证指南，以及相关法律依据的解读。

## 一、单位举证不认定工伤的基本原则

在工伤认定争议中单位需要遵循以下基本原则：

1. 事实为依据：单位应充分收集、整理有关事实证据，保障证据真实、合法、有效。

2. 法律为准绳：单位要熟悉相关法律法规，保障举证合法律规定。

3. 公正、客观：单位在举证期间要遵循公正、客观的原则避免偏袒和误导。

## 二、单位怎样举证不认定工伤的情况说明

以下是单位在举证不认定工伤情况时，可采用的几种途径：

### 1. 工作岗位及职责说明

单位应详细说明员工的工作岗位、职责及工作环境，以证明员工所从事的工作与工伤事故无直接关联。

### 2. 事故发生经过说明

单位应详细描述事故发生的经过涵事故发生的时间、地点、起因等，以证明事故并非发生在工作进展中。

### 3. 伤情鉴定说明

单位可提供伤情鉴定报告，证明员工所受伤害并非由于工作原因造成。

### 4. 相关证明文件

单位可提供与工伤认定相关的其他证明文件，如劳动合同、工作记录、工资发放表等，以证明员工所受伤害与工作无关。

## 三、单位怎样去举证不认定工伤的情况有哪些

以下是单位在举证不认定工伤情况时可以列举的几种情况：

### 1. 员工在工作时间以外发生的意外伤害

依照《工伤保险条例》第十四条的规定，员工在工作时间以外发生的意外伤害，不认定为工伤。

### 2. 员工在非工作场所发生的意外伤害

依照《工伤保险条例》第十五条的规定，员工在非工作场所发生的意外伤害，不认定为工伤。

### 3. 员工因个人原因发生的意外伤害

依据《工伤保险条例》第十六条的规定，员工因个人原因发生的意外伤害，不认定为工伤。

### 4. 员工故意造成的伤害

依照《工伤保险条例》第十七条的规定，员工故意造成的伤害，不认定为工伤。

## 四、单位怎样去举证不是工伤的法律意见

在工伤认定争议中，单位能够参考以下法律依据实行举证：

### 1. 《工伤保险条例》

《工伤保险条例》是我国工伤认定的基本法律依据，单位可依据其中的相关规定实举证。

### 2. 《劳动法》

《劳动法》对工伤认定也有相关规定，单位可依据《劳动法》实举证。

### 3. 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑惑的解释》

该解释对工伤认定争议的审理提供了具体的法律依据单位可参考其中的相关规定实举证。

### 4. 地方性法规和政策

不同地区可能存在若干具体的工伤认定政策单位可结合当地实际情况实行举证。

## 五、用人单位怎么样举证不是工伤的案例分析

以下是一个典型的用人单位举证不是工伤的案例：

某公司员工甲在下班途中遭遇交通事故甲向公司申请工伤认定。公司经过调查，发现甲下班后并未直接回家，而是去参加了朋友的聚会。公司提供了以下证据：

1. 甲的下班时间记录；

2. 甲参加聚会的照片和视频；

3. 聚会地点的监控录像。

依据以上证据公司认为甲所受伤害并非发生在工作期间不合工伤认定的条件。最，有关部门采纳了公司的意见，未认定甲的伤情为工伤。

## 六、总结

在工伤认定争议中单位要充分运用法律武器，全面、客观地举证，以证明员工所受伤害非工伤。同时单位要熟悉相关法律法规，保证举证合法律规定。通过合理的举证，单位可有效维护自身的合法权益，减少不必要的经济损失。