单位怎样为职工认定工伤赔偿：标准、金额计算及申请流程

一、引言

工伤赔偿是保障职工合法权益的关键措我国《工伤保险条例》对工伤赔偿的标准、金额计算及申请流程有明确规定。本文将围绕单位怎样为职工认定工伤赔偿从标准、金额计算及申请流程三个方面实详细阐述。

二、工伤认定标准

1. 工伤定义：依据《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。

2. 工伤认定标准：单位在认定职工工伤时，应参照以下标准：

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到急性职业病伤害的；

（6）因工作原因患职业病的。

三、工伤赔偿金额计算

1. 工伤赔偿金额的计算依据：工伤赔偿金额的计算主要依据以下因素：

（1）工伤等级：依照《工伤等级鉴定标准》，将工伤分为十个等级不同等级的工伤赔偿金额有所不同。

（2）本人工资：工伤赔偿金额的计算基数一般为职工本人受伤前12个月的平均工资。

（3）赔偿项目：工伤赔偿包含医疗费、住院伙食补助费、护理费、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。

2. 工伤赔偿金额计算公式：

（1）一级至四级工伤：赔偿金额 = 本人工伤等级赔偿基数 × 工伤等级赔偿比例；

（2）五级至六级工伤：赔偿金额 = 本人工伤等级赔偿基数 × 工伤等级赔偿比例 本人工伤前12个月平均工资 × 6个月；

（3）七级至十级工伤：赔偿金额 = 本人工伤等级赔偿基数 × 工伤等级赔偿比例 本人工伤前12个月平均工资 × 3个月。

四、工伤认定申请流程

1. 报告工伤：单位理应在职工发生事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病后24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。

2. 提交工伤认定申请：单位应该在报告工伤后的15日内向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请，并提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）受伤职工的身份证明；

（3）医疗机构出具的受伤证明或职业病诊断证明；

（4）单位与受伤职工签订的劳动合同或其他证明劳动关系存在的材料；

（5）其他与工伤认定有关的材料。

3. 受理与调查：人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后理应在15日内作出是不是受理的决定。对受理的工伤认定申请，理应实调查核实。

4. 作出工伤认定决定：人力资源和社会保障部门理应在调查核实后60日内作出工伤认定决定，并书面通知单位、受伤职工或是说其近亲属。

5. 工伤赔偿待遇支付：单位应该在收到工伤认定决定书之日起30日内，遵循工伤赔偿金额计算公式支付工伤赔偿待遇。

五、结语

工伤赔偿是保障职工合法权益的关键措，单位理应严格按照《工伤保险条例》的规定，为职工认定工伤赔偿。在认定进展中，要遵循工伤认定标准，合理计算赔偿金额，并按照规定的流程申请工伤认定。同时单位应该加强对职工的安全培训和教育，预防工伤事故的发生，切实保障职工的生命安全和身体健。