在现代社会中企业职工的安全与健是企业发展的必不可少组成部分。工伤事故仍然时有发生这不仅给职工本人及其家庭带来痛苦也给企业带来一定的经济损失和声誉作用。 企业怎样去依法为职工确立工伤事故，保证职工的合法权益，成为了一个亟待关注和解决的疑惑。本文将详细介绍企业工伤认定的流程，以及单位在工伤事故等级、工伤事故罪和工伤事故责任认定方面的具体做法。

一、企业工伤认定流程：单位怎么样依法为职工确立工伤事故

企业工伤认定流程是保证职工合法权益的关键环节。依照我国《工伤保险条例》及相关法律法规，企业工伤认定流程主要涵以下几个步骤：

1. 事故报告

2. 初步调查

3. 提交工伤认定申请

4. 受理与调查

5. 认定与通知

6. 异议与复核

以下是针对这些步骤的具体解释：

1. 事故报告：企业在发生工伤事故后，应在24小时内向所在地的社会保险行政部门报告。

2. 初步调查：企业应对事故实行初步调查，熟悉事故起因、性质、损失等情况为工伤认定提供依据。

3. 提交工伤认定申请：企业在初步调查后应向社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证据材料。

4. 受理与调查：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应在15日内实行受理，并展开调查。

5. 认定与通知：社会保险行政部门按照调查情况，应在60日内作出工伤认定决定，并通知企业及职工。

6. 异议与复核：企业或职工对工伤认定决定不服的，可在收到通知之日起15日内向社会保险行政部门提出异议社会保险行政部门应在15日内实复核。

以下是对“单位怎样去为职工认定工伤事故等级，单位怎样为职工认定工伤事故罪，单位怎样去为职工认定工伤事故责任”这三个方面的优化后的小标题及内容解答：

二、单位怎样去为职工认定工伤事故等级

工伤事故等级是量工伤严重程度的必不可少指标，企业应依据《工伤保险条例》及相关标准为职工认定工伤事故等级。具体做法如下：

1. 参照工伤等级标准：企业应按照发布的工伤等级标准，对职工的伤情实评估。

2. 开展医学鉴定：企业应组织职工实医学鉴定，由具有资质的医疗机构出具鉴定报告。

3. 结合职工实际情况：企业应结合职工的伤情、职业特点、工作环境等因素综合评定工伤等级。

4. 及时认定并告知职工：企业在认定工伤等级后，应及时将认定结果告知职工，并依照相关政策给予相应待遇。

三、单位怎样去为职工认定工伤事故罪

工伤事故罪是指因工作起因引起的犯罪表现。企业应依法为职工认定工伤事故罪，具体做法如下：

1. 调查事故起因：企业应对事故原因实行深入调查，熟悉是不是存在犯罪行为。

2. 提供证据材料：企业应收集相关证据材料如事故现场照片、视频、证人证言等。

3. 向公安机关报案：企业在发现涉嫌犯罪行为时，应及时向公安机关报案。

4. 配合司法机关调查：企业应积极配合司法机关的调查，提供必要的协助。

5. 按照调查结果认定：企业应按照司法机关的调查结果，依法为职工认定工伤事故罪。

四、单位怎么样为职工认定工伤事故责任

工伤事故责任是指因工作原因引起的职工伤亡事故中，企业、职工及第三方的责任。企业应依法为职工认定工伤事故责任，具体做法如下：

1. 调查事故原因：企业应对事故原因实深入调查理解事故发生的经过和责任归属。

2. 分析责任主体：企业应分析事故中的责任主体包含企业、职工及第三方。

3. 参照法律法规：企业应按照《工伤保险条例》等相关法律法规，确定各方的责任。

4. 及时认定并告知职工：企业在认定工伤事故责任后，应及时将认定结果告知职工，并遵循相关政策给予相应待遇。

5. 采用措预防事故：企业应按照事故原因，采纳有效措预防类似事故的发生。

企业工伤认定流程是企业履行社会责任、保障职工合法权益的必不可少环节。企业应依法为职工确立工伤事故，保障职工在遭受工伤时可以得到及时、公正的待遇。同时企业还应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，为职工创造一个安全、健的工作环境。