单位垮了还能认定工伤吗？——工伤赔偿及补偿标准与应对办法解析

随着我国经济的快速发展企业倒闭、重组等现象时有发生。在此类情况下员工在工作中发生的工伤难题成为了一个广泛关注的话题。本文将围绕“单位垮了还能认定工伤吗？怎么赔偿及补偿标准与解决办法”这一主题实探讨。

一、单位垮了还能认定工伤吗？

咱们需要明确一点：工伤的认定与单位是不是垮台并无直接关系。依据《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的职工。只要合工伤认定的条件即使单位垮了，员工仍然可申请工伤认定。

二、单位垮了怎么赔偿？

1. 工伤认定程序

（1）申请工伤认定：员工在发生工伤事故后，理应在30日内向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位理应在事故发生后及时向社会保险行政部门报告。

（2）工伤认定：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，理应在15日内作出工伤认定决定。认定为工伤的社会保险行政部门将通知单位支付工伤待遇。

2. 工伤赔偿标准

（1）医疗费用：工伤员工在治疗工伤进展中发生的医疗费用，包含挂号费、检查费、治疗费、复费等由单位承担。

（2）住院伙食补助费：工伤员工住院治疗的，单位理应支付住院伙食补助费。

（3）停工留薪：工伤员工在停工留薪期间，单位理应依照原工资标准支付工资。

（4）护理费：工伤员工需要护理的单位理应支付护理费。

（5）一次性伤残补助金：依照工伤员工的伤残等级，单位应该支付一次性伤残补助金。

（6）一次性工伤医疗补助金：工伤员工达到退休年龄或伤情稳定后，单位理应支付一次性工伤医疗补助金。

（7）丧葬补助金、供养亲属抚恤金：工伤员工因工死亡，单位理应支付丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

3. 补偿标准

（1）一次性补偿：单位垮台后员工可请求单位支付一次性补偿。一次性补偿的计算途径为：员工在单位工作年限×本人月平均工资。

（2）经济补偿：单位垮台后，员工可以请求单位支付经济补偿。经济补偿的计算形式为：员工在单位工作年限×本人月平均工资。

（3）社会保险待遇：单位垮台后，员工可须要单位支付社会保险待遇，涵养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。

三、单位垮了怎么办？

1. 员工权益保护

单位垮台后，员工应该积极维护自身合法权益。可以通过以下途径：

（1）与单位协商：员工可与单位协商，须要单位支付相关赔偿和补偿。

（2）申请仲裁：假如单位不同意支付赔偿和补偿，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

（3）提起诉讼：要是仲裁不支持员工的请求，员工可向人民法院提起诉讼。

2. 部门监管

部门理应加强对企业倒闭、重组等期间的监管，确信员工合法权益得到保障。具体措涵：

（1）加强政策传：部门理应加强对工伤认定、赔偿和补偿政策的传提升员工的权益意识。

（2）严格审查企业重组方案：部门在审查企业重组方案时，应该关注员工合法权益的保障。

（3）及时查处违法表现：部门理应及时查处企业违法表现，维护员工合法权益。

单位垮了并不意味着员工无法认定工伤和获得赔偿。只要合工伤认定条件，员工仍然能够需求单位支付工伤待遇。部门和员工本人都应该积极维护员工合法权益，保障工伤赔偿及补偿的公平、公正。