在现代社会，工伤保险制度为保障职工合法权益、减轻家庭负担提供了必不可少保障。当意外伤害发生时，怎么样认定工伤以及单位和个人在认定工伤进展中应遵循哪些手续和流程，成为了多劳动者和企业关注的点。本文将详细解析单位和个人认定工伤的办理手续、流程以及两者之间的区别，以帮助大家更好地理解和应对工伤认定疑惑。

一、单位和个人认定工伤怎么办手续呢？

工伤认定手续是保障职工权益的必不可少环节。以下是单位和个人认定工伤的办理手续：

（单位办理工伤认定手续）

1. 单位理应在职工发生事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病后的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请工伤认定时单位需提交以下材料：工伤认定申请表、与劳动者签订的劳动合同、事故伤害或职业病诊断证明书、医疗机构出具的病历资料等。

（个人办理工伤认定手续）

1. 个人在发生工伤事故后，可向单位提出工伤认定申请。

2. 要是单位未在规定时间内提出工伤认定申请，个人可在事故发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、单位和个人认定工伤怎么办手续流程

（单位办理工伤认定流程）

1. 单位提交工伤认定申请及相关材料。

2. 社会保险行政部门收到申请后，对材料实行审核。

3. 社会保险行政部门对合条件的申请，实行工伤认定。

4. 工伤认定结论送达单位。

（个人办理工伤认定流程）

1. 个人向单位提出工伤认定申请。

2. 单位在收到申请后，理应在5日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 社会保险行政部门收到申请后，对材料实行审核。

4. 社会保险行政部门对合条件的申请实行工伤认定。

5. 工伤认定结论送达个人。

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三、单位工伤认定和个人工伤认定有什么区别

单位工伤认定和个人工伤认定在办理主体、申请材料、认定程序等方面存在一定差异。单位工伤认定由单位作为申请主体，个人工伤认定则由个人作为申请主体。在申请材料方面，单位需提交劳动合同、事故伤害或是说职业病诊断证明书等材料，而个人需提交单位未在规定时间内提出工伤认定申请的相关证明。在认定程序上，单位工伤认定和个人工伤认定的流程基本相同但个人工伤认定需在单位未提出申请的情况下由个人向社会保险行政部门提出申请。

四、个人认定工伤和单位认定工伤区别

个人认定工伤与单位认定工伤的主要区别在于申请主体和责任承担。个人认定工伤由个人作为申请主体单位认定工伤则由单位作为申请主体。在责任承担方面，要是单位未在规定时间内提出工伤认定申请，引发个人无法享受工伤保险待遇，单位将承担相应的法律责任。

五、个人申请工伤认定与单位申请工伤认定区别

个人申请工伤认定与单位申请工伤认定在申请主体、申请材料、认定程序等方面存在一定差异。个人申请工伤认定由个人作为申请主体单位申请工伤认定则由单位作为申请主体。在申请材料方面，个人需提交单位未在规定时间内提出工伤认定申请的相关证明，而单位需提交劳动合同、事故伤害或是说职业病诊断证明书等材料。在认定程序上个人申请工伤认定与单位申请工伤认定的流程基本相同但个人申请工伤认定需在单位未提出申请的情况下，由个人向社会保险行政部门提出申请。

理解单位和个人认定工伤的手续、流程及区别，对保障职工权益具有关键意义。在实际操作中，单位和个人应该严格依照相关规定办理，保证工伤认定工作的顺利实。同时我国也应不断完善工伤保险制度，为劳动者提供更加全面的保障。

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