工伤认定申请：单位员工工伤时间期限详解与规定

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节关系到受伤职工的救治、复及赔偿等疑问。本文将围绕单位员工工伤时间期限、工伤认定程序等方面实行详细解析以帮助广大用人单位和员工更好地理解相关政策规定。

二、单位员工工伤时间期限详解

1. 工伤认定申请时限

按照《工伤保险条例》第十七条的规定职工发生事故伤害或是说依照职业病诊断标准被诊断、鉴定为职业病的用人单位应该在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下经报社会保险行政部门同意申请时限可长至60日。

2. 工伤认定申请的续

在工伤认定申请时限内要是因特殊情况致使用人单位无法在规定时间内提出申请，可申请续。续期间，用人单位仍需依据相关规定履行职责，保证工伤职工得到及时救治。

3. 工伤认定申请的逾期应对

若是用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，职工本人或是说其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期提出申请的，社会保险行政部门不予受理。

三、单位职工工伤认定程序及关注事项

1. 提交工伤认定申请材料

用人单位在工伤认定申请时限内，需向社会保险行政部门提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）与用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系）的证明材料；

（3）医疗机构的诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）；

（4）其他有关材料。

2. 社会保险行政部门的审核

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该对申请材料实行审核。对合条件的，理应在15日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和用人单位。对不合条件的，理应书面通知申请人并说明理由。

3. 工伤认定决定的送达

社会保险行政部门作出工伤认定决定后理应及时送达申请人和用人单位。送达途径可采用直接送达、邮寄送达等办法。

4. 留意事项

（1）用人单位在工伤认定进展中，应积极配合社会保险行政部门实调查取证，提供相关材料。

（2）用人单位在工伤认定进展中，不得阻碍、干扰工伤认定工作。

（3）用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

四、单位工伤认定时间与程序规定

1. 工伤认定时间

按照《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位理应在事故伤害发生或职业病诊断之日起30日内提出工伤认定申请。特殊情况下，经报社会保险行政部门同意，申请时限可长至60日。

2. 工伤认定程序

（1）用人单位向社会保险行政部门提交工伤认定申请材料；

（2）社会保险行政部门对申请材料实行审核；

（3）社会保险行政部门作出工伤认定决定；

（4）社会保险行政部门送达工伤认定决定。

五、结语

工伤认定是维护职工合法权益的关键环节，用人单位和员工都理应熟悉相关政策规定。在工伤认定进展中，用人单位应严格遵守相关规定，确信工伤职工得到及时救治和赔偿。同时员工也要积极维护本身的合法权益，遇到工伤难题时，及时提出工伤认定申请。只有双方共同努力，才能构建和谐劳动关系，促进社会和谐稳定。