单位员工认定工伤时间怎么算：用人单位及职工工伤认定流程与应对方法

一、引言

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节我国《工伤保险条例》明确了工伤认定的具体流程和时间需求。本文将从单位员工认定工伤时间的计算方法、用人单位及职工工伤认定流程和工伤应对方法等方面实详细阐述以帮助用人单位和职工更好地熟悉工伤认定相关政策。

二、单位员工认定工伤时间怎么算

1. 工伤认定时间的起始点

依照《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或是说按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位理应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定时间的计算方法

工伤认定时间的计算方法如下：

（1）事故伤害发生之日：指职工在工作进展中受到伤害的日期。

（2）被诊断、鉴定为职业病之日起：指职工被医疗机构诊断为职业病，或是说被职业病诊断鉴定机构鉴定为职业病的日期。

3. 工伤认定时间的长

在特殊情况下，用人单位因特殊情况不能在30日内提出工伤认定申请的经统筹地区社会保险行政部门同意申请时间可以长至60日。

三、用人单位及职工工伤认定流程

1. 用人单位申请工伤认定

（1）准备材料：用人单位理应提交以下材料：

①工伤认定申请表；

②劳动合同文本或是说与职工存在劳动关系的相关证明；

③医疗机构出具的职工受伤害时的诊断证明书；

④职工身份证复印件；

⑤其他与工伤认定有关的材料。

（2）提交申请：用人单位应该在工伤认定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请材料。

2. 社会保险行政部门受理工伤认定申请

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内对申请材料实审查合工伤认定条件的，予以受理。

3. 社会保险行政部门调查核实

社会保险行政部门理应自受理之日起60日内，对工伤认定申请实行调查核实。调查核实期间，能够选用以下途径：

（1）询问当事人、证人；

（2）查阅、复制与工伤认定有关的资料；

（3）组织专家实行鉴定；

（4）委托其他有关部门实行协助调查。

4. 社会保险行政部门作出工伤认定决定

社会保险行政部门应该在调查核实结后15日内按照调查情况，作出工伤认定决定。

四、工伤解决方法

1. 工伤待遇支付

职工认定为工伤后，用人单位理应依照《工伤保险条例》的规定，支付工伤待遇。工伤待遇包含：工伤医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。

2. 工伤伤残等级鉴定

职工认定为工伤后，理应实行伤残等级鉴定。伤残等级鉴定由劳动能力鉴定委员会负责。鉴定结果分为一级至十级，按照伤残等级，职工可享受相应的工伤待遇。

3. 工伤复发应对

职工认定为工伤后，工伤复发时，用人单位应该及时向社会保险行政部门报告，并依照相关规定应对。

五、结论

单位员工认定工伤时间的计算方法、用人单位及职工工伤认定流程和工伤应对方法，是保障职工权益的必不可少环节。用人单位和职工理应认真履行各自职责，保证工伤认定工作顺利实行，切实维护职工的合法权益。

（注：本文仅为普及相关知识具体操作请以当地政策为准。）