工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节然而在现实生活中部分用人单位也会因为各种起因拒绝工伤认定，使得劳动者在 道路上遭遇重重阻碍。本文将围绕工伤 这一主题，探讨用人单位拒绝工伤认定时劳动者怎么样应对，以维护自身合法权益。

在我国，工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧法律制度。在实际操作中若干用人单位为了规避责任，或会拒绝工伤认定。面对此类情况，劳动者怎么样应对维护自身权益，成为了一个亟待应对的疑问。本文将针对这一疑惑，为您提供部分应对策略和建议。

一、用人单位拒绝工伤认定怎么办呢？

用人单位拒绝工伤认定时劳动者可选用以下措：

1. 收集证据：劳动者应该积极收集与工伤相关的各种证据，如事故现场照片、同事证言、医疗证明等，以证明工伤事实。

2. 申请工伤认定：劳动者可以向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定，提交相关证据，请求对其实行工伤认定。

3. 法律援助：倘使劳动者在申请工伤认定进展中遇到困难，可寻求法律援助，咨询专业律师，理解相关法律法规，增进 成功率。

4. 仲裁或诉讼：假利用人单位拒绝工伤认定，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，须要确认工伤事实并依法获得赔偿。

二、用人单位拒绝提出工伤申请认定劳动者怎样应对？

1. 自行申请：劳动者可自行向人力资源和社会保障部门申请工伤认定，无需用人单位的同意。

2. 收集证据：劳动者在申请工伤认定时要充分收集证据，证明工伤事实，以便顺利通过认定。

3. 法律途径：要是用人单位拒绝提出工伤申请认定，劳动者能够采纳法律途径，如仲裁或诉讼，须要用人单位承担相应责任。

三、用人单位拒绝工伤赔偿怎么办？

1. 法律途径：劳动者能够采纳法律途径，如仲裁或诉讼，需求用人单位支付工伤赔偿。

2. 收集证据：劳动者要充分收集证据，证明工伤事实和用人单位的侵权表现，为 提供有力支持。

3. 专业援助：劳动者可寻求专业律师的帮助，熟悉相关法律法规，提升 成功率。

四、公司拒绝工伤认定劳动者怎么样应对？

1. 向上级部门反映：劳动者可向公司上级部门反映情况，须要对其实行工伤认定。

2. 法律途径：倘使公司拒绝工伤认定，劳动者可采纳法律途径，如仲裁或诉讼须要确认工伤事实。

3. 收集证据：劳动者要充分收集证据，证明工伤事实为 提供有力支持。

五、用人单位不同意工伤认定怎么办？

1. 法律途径：劳动者能够采纳法律途径，如仲裁或诉讼请求确认工伤事实。

2. 收集证据：劳动者要充分收集证据，证明工伤事实，为 提供有力支持。

3. 专业援助：劳动者能够寻求专业律师的帮助，熟悉相关法律法规，增进 成功率。

面对用人单位拒绝工伤认定的情况，劳动者要勇敢站出来，积极 。通过收集证据、申请工伤认定、寻求法律援助等途径，维护自身合法权益。同时劳动者要熟悉相关法律法规，加强 意识，为本身争取到应有的赔偿。

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