一、引言

工伤认定及赔偿是劳动者在工作中遭受意外伤害时依法应该享有的权益。在实际操作中部分用人单位也会拒绝工伤认定及赔偿，给劳动者带来多困扰。本文将详细解析单位拒绝工伤认定及赔偿的应对措和可能产生的后续影响。

二、单位拒绝工伤认定的起因

1. 用人单位担心工伤认定会增加企业成本。

2. 用人单位认为劳动者并非在工作进展中受伤不合工伤认定的条件。

3. 用人单位与劳动者之间存在纠纷，如劳动者违反公司规定等。

三、单位拒绝工伤认定及赔偿怎么办

1. 及时收集证据

（1）劳动者应收集与工伤有关的证据，如事故现场照片、视频、同事证言等。

（2）劳动者可需求用人单位提供相关证明材料，如工作合同、工资条、考勤记录等。

2. 向劳动保障部门申请工伤认定

（1）劳动者可自行向当地劳动保障部门申请工伤认定。

（2）劳动者可以委托律师或代理人代为申请。

3. 依法

（1）劳动者在获得工伤认定后，可向用人单位提出赔偿需求。

（2）如用人单位拒绝赔偿，劳动者能够向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

（3）劳动仲裁不支持劳动者的请求，劳动者可向人民法院提起诉讼。

四、单位拒绝工伤赔偿的影响

1. 行政责任

（1）劳动保障部门可依法对拒绝工伤认定的用人单位实行行政处罚。

（2）情节严重的，能够吊销用人单位的营业执照。

2. 民事责任

（1）劳动者可向人民法院提起诉讼，需求用人单位承担赔偿责任。

（2）人民法院能够依照实际情况判决用人单位承担相应的赔偿责任。

3. 刑事责任

（1）用人单位拒绝工伤认定及赔偿，情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

（2）劳动者能够向公安机关报案，须要追究用人单位的刑事责任。

五、具体操作步骤及关注事项

1. 操作步骤

（1）劳动者在遭受工伤后应尽快向用人单位报告，并须要用人单位协助办理工伤认定。

（2）劳动者在收集证据后，向当地劳动保障部门申请工伤认定。

（3）劳动者在获得工伤认定后，与用人单位协商赔偿事宜。

（4）协商无果劳动者能够向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

（5）劳动仲裁不支持劳动者的请求，劳动者可向人民法院提起诉讼。

2. 留意事项

（1）劳动者在 进展中，要留意保护本人的合法权益，不要轻信用人单位的口头承诺。

（2）劳动者在申请工伤认定及赔偿时，要依据法定程序实行，保证自身的权益得到保障。

（3）劳动者在 进展中，如遇到困难，能够寻求法律援助。

六、结语

单位拒绝工伤认定及赔偿，劳动者应勇敢 ，依法维护本身的合法权益。同时用人单位也应树立正确的法治观念，切实履行社会责任，保障劳动者的合法权益。只有双方共同努力才能构建和谐劳动关系促进社会和谐稳定。

（本文约1500字）