一、单位同意，认定工伤的可能性分析

1. 单位同意认定工伤的可能性大吗？

单位同意认定工伤的可能性相对较大。工伤认定是依据相关法律法规实的，只要员工的受伤情况合工伤认定的条件，单位往往会同意认定工伤。因为假若单位不同意，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护本人的权益，而单位在法律上很难反驳合条件的事实。

2. 单位同意认定工伤的可能性有多大？

单位同意认定工伤的可能性受多种因素作用，如员工的受伤情况、单位对法律法规的熟悉程度、单位与员工的关系等。一般对于倘若员工的受伤情况明确，合工伤认定的条件，单位同意的可能性较大。

3. 单位同意认定工伤的可能性高吗？

单位同意认定工伤的可能性相对较高，但并非绝对。在实际操作中，部分单位可能将会因为担心赔偿、作用声誉等起因，对工伤认定持保留态度。只要员工的受伤情况合工伤认定条件，单位最都会同意认定工伤。

二、单位提出工伤认定就一定会成功吗？

单位提出工伤认定，并不意味着一定会成功。工伤认定需要经过相关部门的审核审核进展中会严格遵循法律法规对员工的受伤情况实评估。假若员工的受伤情况不合工伤认定条件，即使单位提出工伤认定，也可能不会被批准。

三、同意工伤认定后的流程详解

1. 提交工伤认定申请

单位同意认定工伤后首先需要向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。申请材料包含：工伤认定申请书、员工身份证复印件、单位营业执照副本复印件、受伤情况说明、相关证据等。

2. 受理审核

人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后会对申请材料实行审核。审核内容涵：员工受伤情况是不是合工伤认定条件、申请材料是否齐全等。审核通过后，将进入调查阶。

3. 调查取证

人力资源和社会保障部门会组织调查取证，熟悉员工受伤经过、单位安全生产情况等。调查取证进展中，单位、员工及相关人员应予以配合。

4. 认定工伤

调查取证完成后人力资源和社会保障部门按照调查结果对员工的受伤情况实认定。倘使合工伤认定条件，将认定为工伤。

5. 工伤等级评定

工伤认定后，员工需要实行工伤等级评定。工伤等级评定由专门的医疗机构实，依照员工的受伤情况、功能障碍程度等因素确定工伤等级。

6. 工伤待遇落实

工伤等级评定完成后，单位应遵循和地方政策，为员工落实工伤待遇。工伤待遇包含：工伤医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、护理费等。

7. 工伤争议应对

假若员工对工伤认定结果或工伤待遇有异议，可以申请工伤争议应对。工伤争议应对由人力资源和社会保障部门负责通过调解、仲裁等途径应对争议。

单位同意认定工伤的可能性较大，但并非绝对。在工伤认定期间，员工应熟悉相关法律法规积极配合相关部门实调查取证，以确信本身的合法权益得到保障。同时单位也应承担起社会责任，为员工提供合理的工伤待遇。在工伤认定后的流程中，员工和单位都需要依据规定程序操作，保障工伤待遇的落实。

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【责任编辑:霍元亮】