单位同意认定工伤怎么赔偿：单位同意后的认定流程及人社局调查可能性

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节对受到工伤的职工而言单位的认可与配合至关必不可少。本文将从单位同意认定工伤的赔偿标准、同意后的认定流程以及人社局调查的可能性三个方面为您详细解析单位同意认定工伤后的相关事宜。

一、单位同意认定工伤的赔偿

1. 赔偿标准

按照我国《工伤保险条例》工伤赔偿主要涵以下几部分：

（1）医疗费用：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。

（2）停工留薪待遇：工伤职工在停工留薪期间享受原工资、奖金、津贴等待遇。

（3）一次性伤残补助金：依照工伤职工的伤残等级，遵循一定标准支付一次性伤残补助金。

（4）伤残津贴：工伤职工达到伤残等级后，遵循一定标准支付伤残津贴。

（5）护理费：工伤职工需要护理的依照一定标准支付护理费。

（6）丧葬补助金、供养亲属抚恤金：工伤职工因工死亡，其直系亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金。

2. 赔偿程序

单位同意认定工伤后，应遵循以下程序实赔偿：

（1）单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）社会保险行政部门对工伤认定申请实行审核，作出工伤认定决定。

（3）单位依照工伤认定决定，向工伤职工支付赔偿费用。

二、单位同意工伤认定后的流程

1. 提交工伤认定申请

单位同意认定工伤后，应在事故发生后30日内，向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时应提交以下材料：

（1）工伤认定申请表。

（2）单位营业执照副本。

（3）劳动合同。

（4）工伤事故调查报告。

（5）工伤职工的身份证、户口簿、照片等。

2. 社会保险行政部门审核

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应在15日内完成审核。审核内容包含：

（1）申请材料的完整性、真实性。

（2）工伤事故的性质、起因。

（3）工伤职工的伤情、伤残等级。

3. 工伤认定决定

社会保险行政部门审核完成后，应作出工伤认定决定。对认定为工伤的，发给工伤认定决定书；对不合工伤认定条件的，发给不予认定工伤决定书。

4. 赔偿费用的支付

单位收到工伤认定决定书后，应依照决定书确定的赔偿标准向工伤职工支付赔偿费用。

三、人社局调查可能性

虽然单位同意认定工伤，但人社局仍有可能实调查。以下几种情况下，人社局有可能实调查：

1. 工伤认定申请材料不完整、不真实。

2. 工伤事故的性质、起因存在争议。

3. 工伤职工的伤情、伤残等级存在争议。

4. 社会保险行政部门认为有必要实行进一步调查。

人社局调查的主要内容涵：

1. 事故现场调查。

2. 询问当事人、见证人。

3. 调取相关证据。

4. 对工伤职工实医学鉴定。

单位同意认定工伤后，赔偿流程相对简单，但人社局仍有可能实行调查。对于工伤职工而言，熟悉工伤认定的相关规定，积极配合单位和社会保险行政部门的工作，有利于维护自身的合法权益。同时单位也应认真履行社会责任，为工伤职工提供必要的帮助和支持。