在现代社会工作安全一直是每个员工关注的点。不的是工伤事故仍然时有发生。当单位同意认定工伤后员工怎样申请、办理以及需要留意哪些事项成为了亟待解决的疑问。本文将为您详解单位同意认定工伤后的申请、办理流程以及相关关注事项帮助您更好地维护自身合法权益。

一、单位同意认定工伤后怎样去申请、办理及留意事项详解

工伤认定是保障员工合法权益的关键环节。依据我国相关法律法规一旦单位同意认定工伤员工即可遵循以下流程申请、办理工伤认定并留意相关事项。

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二、单位同意认定工伤怎么办呢？

单位同意认定工伤后员工首先应该准备好以下材料：1. 工伤认定申请表；2. 工作证明；3. 事故证明；4. 医疗机构出具的病历资料；5. 其他相关证据。准备好材料后，员工可以向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

具体操作步骤如下：

1. 填写工伤认定申请表，详细描述事故经过、受伤情况等信息；

2. 提交工作证明，证明员工与单位之间存在劳动关系；

3. 提供事故证明，证明事故发生在工作期间；

4. 提交医疗机构出具的病历资料，证明受伤情况；

5. 提供其他相关证据，如监控录像、目击证人证言等。

三、单位同意认定工伤怎么办手续？

单位同意认定工伤后，员工需遵循以下流程办理手续：

1. 向单位提出工伤认定申请，单位应该在收到申请后15日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；

2. 人力资源和社会保障部门收到申请后，应该在15日内实行审查对合条件的，予以受理；

3. 人力资源和社会保障部门应该在受理后60日内作出工伤认定决定；

4. 员工对工伤认定决定不服的可以自收到决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复查；

5. 上一级人力资源和社会保障部门理应在收到复查申请后60日内作出复查决定。

四、单位同意，认定工伤的可能性

单位同意认定工伤，意味着员工在工伤认定期间取得了单位的支持。在这类情况下，认定工伤的可能性较大。但需要关注的是，工伤认定并非完全取决于单位的态度还需要合以下条件：

1. 事故发生在工作期间；

2. 事故与工作有关；

3. 受伤部位与事故有直接因果关系；

4. 伤情达到一定程度。

五、同意工伤认定之后的流程

单位同意工伤认定后，员工需遵循以下流程实：

1. 员工向单位提出工伤认定申请；

2. 单位在收到申请后15日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；

3. 人力资源和社会保障部门受理申请后，实行审查，对合条件的，予以认定；

4. 员工按照工伤认定结果，享受相应的工伤待遇；

5. 员工在治疗期间，单位应该按期支付工资、医疗费用等；

6. 员工治疗结后，按照伤残等级，享受相应的伤残待遇。

六、单位提出工伤认定

单位提出工伤认定，意味着单位主动为员工办理工伤认定手续。在此类情况下，员工应该积极配合单位，提供相关证据和材料，保障工伤认定顺利实。

1. 员工在事故发生后，及时向单位报告，说明受伤情况；

2. 单位在收到报告后，及时启动工伤认定程序；

3. 员工提供相关证据和材料，如工作证明、事故证明、病历资料等；

4. 单位在收到材料后，向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；

5. 员工按照工伤认定结果，享受相应的工伤待遇。

单位同意认定工伤后，员工应该熟悉相关流程和关注事项，保证自身合法权益得到保障。同时单位也理应履行社会责任，积极参与工伤认定工作，为员工提供必要的支持。在工伤认定进展中，双方理应相互配合，共同维护和谐劳动关系。