# 工伤认定流程及赔偿标准：单位怎么样认定工伤与详细赔偿方案解析

工伤认定是保障职工权益的要紧环节，对遭受工伤的职工而言，熟悉工伤认定流程和赔偿标准至关必不可少。本文将详细介绍单位怎么样认定工伤以及详细的赔偿方案，帮助读者更好地理解相关法律法规。

## 一、工伤认定流程

### 1. 单位内部认定

单位在得知职工发生事故后，应立即启动工伤认定程序。单位理应对事故情况实初步调查理解事故发生的经过、起因以及职工受伤程度。在此基础上，单位可以按照《工伤保险条例》的规定对工伤实行初步认定。

### 2. 提交工伤认定申请

单位理应在事故发生后30日内，向所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请材料涵：

- 工伤认定申请书；

- 单位营业执照副本；

- 职工身份证复印件；

- 事故现场照片及调查报告；

- 职工受伤部位的照片；

- 医疗机构出具的伤情诊断证明书；

- 其他与工伤认定有关的材料。

### 3. 社会保险行政部门的认定

社会保险行政部门收到单位提交的工伤认定申请后，理应在15日内实审查，对合条件的予以认定。对不合条件的理应书面通知单位并说明理由。

### 4. 工伤认定决定的送达

社会保险行政部门作出工伤认定决定后，理应在5日内将决定书送达单位。单位应该在收到决定书后5日内将决定书送达职工。

## 二、工伤赔偿标准

### 1. 医疗费用赔偿

职工因工受伤单位应承担以下医疗费用：

- 住院治疗费用；

- 费用；

- 治疗期间的伙食补助；

- 交通费用；

- 陪护费用。

### 2. 一次性伤残补助金

按照职工的伤残等级，单位应支付一次性伤残补助金。具体标准如下：

- 一级伤残：本人27个月工资；

- 二级伤残：本人25个月工资；

- 三级伤残：本人23个月工资；

- 四级伤残：本人21个月工资；

- 五级伤残：本人19个月工资；

- 六级伤残：本人17个月工资；

- 七级伤残：本人15个月工资；

- 八级伤残：本人13个月工资；

- 九级伤残：本人11个月工资；

- 十级伤残：本人9个月工资。

### 3. 一次性医疗补助金

职工因工致残，经劳动能力鉴定委员会评定为五级至十级伤残的，单位应支付一次性医疗补助金。具体标准如下：

- 五级伤残：本人12个月工资；

- 六级伤残：本人10个月工资；

- 七级伤残：本人8个月工资；

- 八级伤残：本人6个月工资；

- 九级伤残：本人4个月工资；

- 十级伤残：本人2个月工资。

### 4. 一次性工亡补助金

职工因工死亡单位应支付一次性工亡补助金。具体标准为：本人20个月工资。

### 5. 丧葬补助金

职工因工死亡，单位应支付丧葬补助金。具体标准为：本人6个月工资。

### 6. 供养亲属抚恤金

职工因工死亡，单位应支付供养亲属抚恤金。具体标准如下：

- 配偶：本人12个月工资；

- 母（涵养母）：本人10个月工资；

- 子女（涵养子女）：本人8个月工资；

- 兄弟姐妹：本人6个月工资。

## 三、单位怎样去认定工伤与赔偿方案解析

### 1. 单位认定工伤的依据

单位认定工伤的依据主要包含《工伤保险条例》和相关法律法规。单位应该依据事故发生的经过、起因以及职工受伤程度，结合法律法规的规定，对工伤实行初步认定。

### 2. 单位赔偿方案的制定

单位在制定赔偿方案时，理应充分考虑以下因素：

- 职工的伤残等级；

- 职工的工资水平；

- 职工的年龄、家庭状况等。

单位理应按照职工的具体情况，制定合理的赔偿方案，确信职工的合法权益得到充分保障。

### 3. 赔偿方案的行

单位在行赔偿方案时，理应严格依照法律法规的规定实行。在支付赔偿金时，单位理应及时将赔偿金支付给职工或其亲属，并保证赔偿金的支付到位。

## 四、结语

工伤认定及赔偿是保障职工权益的要紧环节。单位理应严格遵守法律法规，认真履行工伤认定和赔偿义务，保证职工在遭受工伤时可以得到及时、公正的赔偿。同时职工也应该熟悉相关法律法规，维护本身的合法权益。在实际操作中，单位与职工应相互理解、支持共同构建和谐劳动关系。