工伤认定后单位是不是有权解除劳动合同

随着社会的发展工伤事故的发生越来越引起人们的关注。在工伤认定后单位是否有权解除劳动合同成为了一个颇具争议的话题。本文将围绕工伤认定后单位是否有权解除劳动合同这一难题，结合相关法律法规和实践案例，实详细探讨。

一、工伤认定与劳动合同的关系

工伤认定是指依据《工伤保险条例》和有关法律法规，对职工在工作中发生的事故伤害实行认定。工伤认定后职工可以享受工伤保险待遇，涵医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。而劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工伤认定与劳动合同之间的关系表现在以下几个方面：

1. 工伤认定是劳动者享受工伤保险待遇的前提。只有认定为工伤，劳动者才能依法享受相应的工伤保险待遇。

2. 工伤认定后，劳动者与用人单位之间的劳动关系并未解除。工伤认定不作用劳动合同的履行劳动者仍需依据合同预约履行职责。

3. 工伤认定后，劳动者依法享有休息、治疗、复等权利，用人单位不得以此为由解除劳动合同。

二、工伤认定后单位是否有权解除劳动合同

1. 法律规定

依据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未实离岗前职业健检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

（三）患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

从上述规定可看出，工伤认定后，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

2. 实践案例

在实际案例中，工伤认定后单位是否有权解除劳动合同存在争议。以下为几个典型案例：

案例一：某公司员工在工作中受伤，被认定为工伤。在治疗期间，公司以其无法胜任工作为由解除劳动合同。法院判决：公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金。

案例二：某公司员工在工作中受伤，被认定为工伤。在治疗期间，公司以其违反公司规章制度为由解除劳动合同。法院判决：公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金。

案例三：某公司员工在工作中受伤被认定为工伤。在治疗期间，公司以其严重违反公司规章制度为由解除劳动合同。法院判决：公司解除劳动合同合法。

三、工伤认定后单位解除劳动合同的赔偿

按照《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，理应支付劳动者经济补偿。经济补偿的标准为：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若是劳动者需求继续履行劳动合同，用人单位理应继续履行；用人单位拒绝继续履行的，理应依据劳动者二倍的经济补偿金予以赔偿。

四、结论

工伤认定后用人单位在劳动者规定的医疗期内不得解除劳动合同。在工伤认定期间，用人单位也不得以劳动者工伤为由解除劳动合同。假若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以需求赔偿。在实际操作中劳动者和用人单位应严格遵守法律法规共同维护和谐稳定的劳动关系。

【纠错】

【责任编辑:网友彦红】