在现代社会，企业员工在工作中受伤的情况时有发生。当工伤未得到认定时，企业是不是应承担赔偿责任，成为了一个颇具争议的话题。这不仅关系到员工的权益保障，也涉及到企业的法律责任。本文将从工伤认定的必要性、企业责任及应对措等方面，探讨工伤未认定情况下企业是不是应承担赔偿责任的疑惑。

工伤认定是保障员工权益的要紧环节，然而在现实生活中，部分员工在工作中受伤后，却未能及时获得工伤认定。这引发他们在 进展中面临多困境。那么在此类情况下，企业是否应承担赔偿责任呢？本文将围绕这一疑问，从法律角度实行分析和解答。

一、工伤未认定，企业是否应承担赔偿责任？

工伤未认定并不意味着企业可免除赔偿责任。按照我国《工伤保险条例》和《侵权责任法》的相关规定企业对员工在工作中发生的伤害，应该承担赔偿责任。即使工伤未得到认定只要员工可以证明是在工作中受伤，企业仍然需要承担相应的法律责任。

（一）在公司受伤木有工伤认定公司应赔偿吗？

在此类情况下公司应该承担赔偿责任。员工在工作中受伤，无论工伤认定与否企业都有义务保障员工的合法权益。按照《侵权责任法》的规定企业理应对员工在工作中受到的人身损害承担赔偿责任。 即使工伤未认定，公司仍应承担赔偿责任。

（二）在公司受伤未有工伤认定，公司应赔偿吗合法吗？

公司承担赔偿责任是合法的。依据我国相关法律法规，企业对员工在工作中受到的伤害，有义务承担赔偿责任。工伤认定与否并不作用企业承担赔偿责任的合法性。只要员工可以证明是在工作中受伤，企业就应该依法承担赔偿责任。

（三）在公司受伤不存在工伤认定公司应该赔偿吗怎么办？

员工在工作中受伤后，首先应尽快向公司报告，并寻求医疗救助。在治疗进展中，员工应保存好相关医疗资料以便后续 。倘若工伤未认定，员工可选用以下措：

1. 与公司协商：员工可以与公司实行协商，须要公司承担赔偿责任。在协商进展中，员工可提供医疗资料、工作证明等证据，证明本身在工作中受伤。

2. 申请仲裁或诉讼：假使协商无果，员工能够向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，请求公司承担赔偿责任。

3. 提供法律援助：员工可寻求法律援助，向专业律师咨询，理解本身的权益，并在律师的帮助下实 。

（四）在单位受伤不存在工伤认定单位想私了

在单位受伤未认定工伤的情况下单位也会提出私了方案。员工在应对这类疑惑时，应关注以下几点：

1. 评估赔偿金额：员工应认真评估单位提出的赔偿金额是否合理是否合本身的实际损失。

2. 保持证据：员工应保存好与单位协商的相关证据如录音、短信、微信聊天记录等，以备不时之需。

3. 咨询律师：在签订私了协议前，员工能够咨询专业律师，熟悉协议的法律效力，确信本人的权益不受损害。

二、结论

工伤未认定并不意味着企业能够免除赔偿责任。员工在工作中受伤，无论工伤认定与否，企业都有义务承担赔偿责任。员工在 进展中，应积极选用行动，寻求法律援助，以保障本人的合法权益得到保障。同时企业也应加强安全管理，预防工伤事故的发生，为员工创造一个安全的工作环境。

（注：本文为示例性文章，仅供参考。）

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