公司受伤但没认定为工伤，怎样去争取公司赔偿及应对不认定工伤的情况

导语：在我国，工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节。在现实生活中部分劳动者在公司受伤后却未能认定为工伤，致使权益受损。本文将针对公司受伤但没认定为工伤的情况，探讨怎样争取公司赔偿及解决不认定工伤的难题。

一、公司受伤但没认定为工伤的起因

1. 工伤认定标准严格。按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定需要满足一定的条件如在工作时间和工作场所内、因工作原因受到事故伤害等。部分情况下，劳动者虽然受伤，但不合工伤认定的标准，致使无法认定为工伤。

2. 企业规避责任。部分企业为了减低用工成本可能将会故意不认定工伤，从而逃避赔偿责任。

3. 劳动者自身原因。部分劳动者在受伤后未及时向公司报告或是说未提供充分的证据证明受伤与工作有关，引起工伤认定困难。

二、怎么样争取公司赔偿

1. 收集证据。劳动者在受伤后，应尽快收集相关证据，如事故现场照片、同事证言、医院诊断证明等，以证明受伤与工作有关。

2. 向公司提出赔偿需求。劳动者可依据收集到的证据，向公司提出赔偿需求。在谈判进展中，劳动者可参照《劳动合同法》和《工伤保险条例》等法律法规需求公司承担赔偿责任。

3. 申请劳动仲裁。假若公司拒绝赔偿，劳动者可以申请劳动仲裁，须要劳动仲裁委员会依法作出裁决。在仲裁期间，劳动者需要提供充分证据，证明受伤与工作有关。

4. 诉讼途径。若是劳动仲裁不支持劳动者的赔偿请求劳动者可向人民法院提起诉讼，寻求法律途径解决争议。

三、解决不认定工伤的情况

1. 向人力资源和社会保障部门反映。劳动者可以向上级人力资源和社会保障部门反映公司不认定工伤的难题，须要对其实调查。

2. 媒体曝光。劳动者可通过媒体曝光公司不认定工伤的表现，引起社会关注，从而促使公司承担赔偿责任。

3. 行业协会协调。劳动者可寻求行业协会的帮助，通过行业协会协调应对工伤认定疑惑。

4. 政协提案。劳动者可向政协委员反映情况，建议其在政协会议上提出相关提案推动有关部门完善工伤认定政策。

在公司受伤但没认定为工伤的情况下，劳动者需要充分理解法律法规积极收集证据，选用多种途径争取公司赔偿。同时有关部门应加强对工伤认定工作的监管，确信劳动者合法权益得到保障。在实际操作中，劳动者还需按照具体情况灵活应对，以实现自身权益的更大化。

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【责任编辑:另有洞天】