工伤认定是保障职工权益的关键环节，但在实际工作中，有时会出现单位受伤未认定工伤的情况这给受伤职工的赔偿带来了困扰。本文将探讨工伤未认定时的赔偿解决及私了方案，帮助读者熟悉在单位受伤未认定工伤时的 途径和赔偿标准。

在我国，工伤认定是保障职工合法权益的关键措。在现实生活中，由于种种起因，部分受伤职工并未能顺利认定为工伤。这引起他们在 期间面临多困境。本文将从工伤未认定时的赔偿解决和私了方案两个方面展开探讨，旨在为广大受伤职工提供有益的参考。

一、单位受伤不存在认定工伤吗怎么赔偿呢

工伤未认定时，受伤职工可以依据《劳动合同法》和《侵权责任法》等相关法律法规，向用人单位主张赔偿责任。具体赔偿金额和项目涵以下方面：

1. 医疗费用：包含治疗工伤的医疗费、复费、住院费等。

2. 误工费：受伤职工在治疗期间无法工作可需求用人单位支付误工费。

3. 护理费：假若受伤职工需要护理可以请求用人单位支付护理费。

4. 残疾赔偿金：倘使职工因工伤致使残疾，能够请求用人单位支付残疾赔偿金。

5. 死亡赔偿金：假如职工因工伤死亡其家属能够请求用人单位支付死亡赔偿金。

二、单位受伤未有认定工伤吗怎么赔偿多少

工伤未认定时的赔偿金额，依据具体情况而定。以下是部分常见的赔偿标准：

1. 医疗费用：依据实际发生费用计算。

2. 误工费：依照受伤职工受伤前的工资标准计算。

3. 护理费：按照护理人员的工资标准及护理时间计算。

4. 残疾赔偿金：依据残疾等级及职工工资标准计算。

5. 死亡赔偿金：按照死者家属的生活来源及死者工资标准计算。

三、公司受伤，但没认定为工伤，怎么办

1. 收集证据：受伤职工应尽快收集与工伤有关的证据如事故现场照片、目击者证言等。

2. 申请工伤认定：向所在地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。

3. 申请劳动仲裁：假若用人单位拒绝赔偿，受伤职工能够申请劳动仲裁。

4. 提起诉讼：假若劳动仲裁不支持受伤职工的请求可向人民法院提起诉讼。

四、在公司受伤未有工伤认定公司应赔偿吗

依据《劳动合同法》和《侵权责任法》等相关法律法规，即使未认定工伤，公司也应承担赔偿责任。因为工伤认定并非赔偿的前提条件，而是为了确定赔偿项目和标准。

五、在单位受伤未有工伤认定单位想私了

1. 私了方案：双方可协商达成赔偿协议，预约赔偿金额、支付方法等。

2. 留意事项：私了协议必须合法、公平、合理，不得损害受伤职工的合法权益。

3. 法律效力：私了协议具有法律效力，双方应严格遵守。

在单位受伤未认定工伤时，受伤职工应积极 ，通过合法途径争取本人的权益。同时用人单位也应承担起相应的赔偿责任，保障职工的合法权益。在解决此类难题时，双方应充分沟通，达成公平合理的赔偿方案以维护劳动关系的和谐稳定。

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