一、引言

在职场中，员工受伤是一种常见现象。并非所有受伤都能被认定为工伤。那么单位受伤不存在认定工伤算工伤吗？本文将围绕这一疑问探讨未认定工伤的赔偿及应对办法。

二、单位受伤未有认定工伤算工伤吗？

1. 工伤认定的标准

依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。 是不是认定为工伤，需要综合考虑以下因素：

（1）工作时间：是不是在法定的工作时间内受伤；

（2）工作场所：是不是在单位提供的工作场所内受伤；

（3）工作原因：是否因工作原因致使受伤。

2. 未认定工伤的情形

以下几种情形，虽然员工在工作进展中受伤但可能不被认定为工伤：

（1）非工作原因：如员工在工作时间内外出就餐、购物等非工作表现造成的伤害；

（2）违反劳动律：如员工在工作进展中违反操作规程，造成自身受伤；

（3）犯罪行为：如员工在工作进展中实犯罪行为，致使自身受伤。

三、未认定工伤怎样去赔偿及解决办法

1. 赔偿主体

未认定工伤的赔偿主体一般为单位。依照《侵权责任法》的规定，单位应对员工在履行职责期间受到的损害承担赔偿责任。

2. 赔偿范围

未认定工伤的赔偿范围包含：

（1）医疗费用：包含治疗、复、等费用；

（2）误工费：依据员工受伤期间的工资损失计算；

（3）护理费：如有需要，可按照护理人员的工资标准计算；

（4）残疾赔偿金：依照伤残等级，依照一定标准计算；

（5）精神损害赔偿：如有需要可依照一定标准计算。

3. 赔偿程序

（1）员工向单位提出赔偿申请，并提供相关证据；

（2）单位对员工提出的赔偿申请实行审核，如有需要，可委托第三方实行鉴定；

（3）单位按照审核结果，与员工协商赔偿事宜；

（4）协商达成一致后，签订赔偿协议；

（5）单位遵循协议协定，向员工支付赔偿金。

4. 应对办法

（1）单位应建立健全安全生产制度加强员工安全培训，预防事故发生；

（2）单位应及时应对员工受伤事故，做好现场保护、救治等工作；

（3）单位应配合相关部门实行调查，如实提供事故发生经过、原因等相关证据；

（4）单位应依照有关规定，为员工缴纳工伤保险；

（5）单位在赔偿期间，应遵循公平、公正、公开的原则。

四、结论

单位受伤不存在认定工伤并不一定意味着不能获得赔偿。员工在遇到此类情况时，应积极与单位沟通，理解赔偿政策维护自身合法权益。同时单位也应承担起相应的赔偿责任，保障员工的合法权益。在此基础上双方共同努力，营造和谐的劳动关系。

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一、单位受伤不存在认定工伤算工伤吗？

二、未认定工伤怎样去赔偿及应对办法

1. 赔偿主体

2. 赔偿范围

3. 赔偿程序

4. 解决办法

五、结论

注：由于篇幅限制，本文未能详细展开每个部分的内容。在实际写作期间，可依照需要对每个部分实行扩展以达到1500字右的需求。