工伤认定是劳动者在工作中遭受伤害后权益保障的要紧环节。在现实生活中，单位不认可工伤的情况并不罕见，使得劳动者在争取赔偿权益时面临多困难。本文将围绕工伤认定争议，探讨怎样在单位不认可工伤的情况下争取赔偿权益。

在我国，工伤保险制度旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害时的基本生活权益。在实际操作中，工伤认定争议频发，部分单位对工伤认定采用消极态度，引起劳动者在 道路上困难重重。本文将从工伤认定的法律依据、争议解决途径以及劳动者怎样去争取赔偿权益等方面实探讨，以期为广大劳动者提供有益的参考。

一、单位不认可工伤怎么赔偿的

单位不认可工伤，劳动者首先要明确工伤认定的法律依据。依据《工伤保险条例》规定，劳动者在工作中遭受意外伤害，理应认定为工伤。假若单位不认可工伤劳动者可以采用以下途径实行 ：

1. 向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

2. 提供充足的证据材料，包含事故发生时的现场情况、同事证言、医疗机构诊断证明等。

3. 在工伤认定进展中，积极配合人力资源和社会保障部门实行调查。

4. 假若工伤认定结果对劳动者不利，可申请行政复议或提起行政诉讼。

在实际操作中，劳动者在单位不认可工伤的情况下，可以须要单位支付以下赔偿：

1. 工伤医疗费：包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等。

2. 工伤津贴：依照劳动者的工资水平遵循一定比例发放。

3. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，发放一次性补偿。

4. 一次性工伤医疗补助金：在劳动者因工伤丧失劳动能力时发放一次性补偿。

5. 丧葬补助金：在劳动者因工伤死亡时，发放给其家属。

二、公司受伤，但没认定为工伤，怎么办

假使劳动者在公司受伤，但未认定为工伤，能够采用以下措：

1. 向人力资源和社会保障部门申请重新认定工伤。在申请进展中提供充足的证据材料证明受伤是在工作进展中发生的。

2. 倘若重新认定结果仍不利于劳动者，可向人民法院提起诉讼请求确认工伤。

3. 在工伤认定期间，劳动者可寻求专业律师的帮助，增强 成功率。

4. 假若劳动者在 进展中遇到单位阻挠，能够向当地总工会、人力资源和社会保障部门反映情况，寻求支持。

三、单位不认定工伤怎么办

面对单位不认定工伤的情况，劳动者可选用以下措：

1. 收集证据：劳动者应该及时收集与工伤有关的证据，如事故现场照片、同事证言、医疗机构诊断证明等。

2. 申请工伤认定：向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请，并提供相关证据。

3. 法律途径：倘若工伤认定结果对劳动者不利，能够申请行政复议或提起行政诉讼。

4. 沟通协商：与单位实行沟通，争取达成和解，达成赔偿协议。

四、在单位上班受伤单位不认工伤怎么办

在单位上班受伤，单位不认工伤时，劳动者可选用以下措：

1. 收集证据：及时收集与工伤有关的证据包含事故现场照片、同事证言、医疗机构诊断证明等。

2. 向人力资源和社会保障部门申请工伤认定：提供相关证据申请工伤认定。

3. 法律途径：假如工伤认定结果对劳动者不利，能够申请行政复议或提起行政诉讼。

4. 求助专业律师：在 期间寻求专业律师的帮助，升级成功率。

面对单位不认可工伤的情况劳动者理应积极采用行动，通过法律途径争取赔偿权益。同时加强工伤保险制度的传和培训，提升单位对工伤认定的重视程度，也是减少工伤认定争议的必不可少措。