在现代社会，劳动者的权益保护日益受到重视，仍有若干企业存在压榨员工的现象，这不仅侵犯了劳动者的合法权益还可能引发工伤事故。那么在单位压榨员工的情况下，怎样认定工伤？工伤认定标准又是什么？劳动者又能获得哪些赔偿？本文将围绕这些难题实行探讨并提供相关的投诉途径。

一、引言

近年来我国劳动法律法规不断完善，劳动者权益得到了一定程度的保障。但在实际工作中若干企业为了追求利益更大化，仍然存在压榨员工的现象。在这类情况下，劳动者怎样去维护本人的合法权益，认定工伤、获得赔偿以及投诉单位压榨表现成为了一个亟待应对的疑问。

二、单位压榨员工怎么认定工伤？

1. 工伤认定的基本条件

工伤认定是指劳动者在工作中因工作起因受到伤害依据相关法律法规，工伤认定需满足以下基本条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因接触职业有害因素而患职业病的。

2. 单位压榨员工工伤认定的特殊情况

在单位压榨员工的情况下，工伤认定可能存在以下特殊情况：

（1）劳动者在加班期间受到伤害，如能证明加班是由于单位须要引发的，可认定为工伤；

（2）劳动者在非工作场所，但因单位安排的工作原因受到伤害，也可以认定为工伤；

（3）劳动者在上下班途中，因单位安排的工作原因受到交通事故伤害，可认定为工伤。

三、单位压榨员工怎么认定工伤的标准？

1. 工伤认定标准

工伤认定标准主要涵以下几方面：

（1）工作时间：工伤认定的时间标准是指劳动者在法定工作时间或单位安排的工作时间内受到伤害；

（2）工作场所：工伤认定的工作场所涵单位的工作场所和与工作有关的场所；

（3）工作原因：工伤认定的工作原因是指劳动者因工作原因受到伤害包含工作期间的伤害和因工作原因致使的职业病；

（4）伤害程度：工伤认定需按照伤害程度来判断，轻微伤害、重伤和死亡分别对应不同的工伤等级。

2. 单位压榨员工工伤认定的特殊标准

在单位压榨员工的情况下，工伤认定的特殊标准主要包含：

（1）劳动者在单位安排的加班期间受到伤害，可以认定为工伤；

（2）劳动者在单位安排的临时工作地点受到伤害可认定为工伤；

（3）劳动者在单位安排的培训期间受到伤害，能够认定为工伤。

四、单位压榨员工怎么认定工伤的赔偿？

1. 工伤赔偿的范围

工伤赔偿主要涵以下几方面：

（1）医疗费用：包含治疗工伤所需的挂号费、医药费、住院费、复费等；

（2）误工费：工伤期间，劳动者无法正常工作，可请求单位支付误工费；

（3）护理费：如工伤致使劳动者生活不能自理可需求单位支付护理费；

（4）残疾赔偿金：依据工伤等级劳动者可需求单位支付残疾赔偿金；

（5）死亡赔偿金：如工伤致使劳动者死亡，其家属可请求单位支付死亡赔偿金。

2. 单位压榨员工工伤赔偿的特殊情况

在单位压榨员工的情况下，工伤赔偿的特殊情况主要涵：

（1）劳动者在加班期间受到伤害，赔偿标准与正常工作时间相同；

（2）劳动者在非工作场所受到伤害如能证明是由于单位安排的工作原因造成的，赔偿标准与工作场所相同；

（3）劳动者在上下班途中受到交通事故伤害，赔偿标准与工作场所相同。

五、工作单位压榨员工，单位压榨员工打什么电话投诉？

1. 投诉途径

劳动者在遇到单位压榨表现时能够通过以下途径实投诉：

（1）拨打当地人力资源和社会保障局电话实行投诉；

（2）向当地总工会反映情况，寻求帮助；

（3）通过法律途径，如律师、法院等，维护本身的合法权益。

2. 投诉关注事项

劳动者在投诉单位压榨行为时，应关注以下事项：

（1）保留相关证据如工资条、加班记录、工作安排等；

（2）明确投诉对象，即具体单位和责任人；

（3）客观、公正地反映疑惑，不要夸大或捏造事实；

（4）在投诉期间，保持冷静、理智，遵守法律法规。

在单位压榨员工的情况下，劳动者要勇敢地维护本人的合法权益。理解工伤认定标准、赔偿范围和投诉途径有助于劳动者更好地保护本人的权益。同时也期望企业能够严格遵守法律法规，关爱员工，共同构建和谐的劳动关系。