企业应对员工工伤认定的完整流程与操作指南

随着社会的发展和经济的进步，企业对员工的安全保障越来越重视。工伤事故仍然难以完全避免。在员工发生工伤后，企业应怎么样应对工伤认定，确信员工的权益得到保障同时避免不必要的纠纷和法律风险呢？本文将为企业提供一份员工工伤认定的完整流程与操作指南。

一、员工工伤认定单位该怎么办

1. 及时救治受伤员工

企业应在之一时间将受伤员工送往医疗机构实救治，保证员工的生命安全。同时企业应垫付医疗费用，不得以任何理由拒绝支付。

2. 采集工伤事故相关信息

企业应立即启动事故调查程序，采集事故现场的相关信息，包含事故发生的时间、地点、起因、过程等，并妥善保存相关证据。

3. 报告工伤事故

企业在采集完事故信息后应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告工伤事故并提供相关材料。

4. 配合人力资源和社会保障部门实调查

企业应积极配合人力资源和社会保障部门对工伤事故实调查，提供必要的资料和证据。

二、员工工伤认定单位该怎么办手续

1. 提交工伤认定申请

企业在报告工伤事故后，应在15日内向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请，并提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）事故调查报告；

（3）受伤员工的劳动合同、身份证复印件；

（4）医疗机构出具的病情诊断书；

（5）其他与工伤认定有关的证据。

2. 接受工伤认定决定

人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，将在60日内作出工伤认定决定。企业应接受工伤认定决定并在接到决定书后5日内向受伤员工送达。

三、员工工伤认定后单位要做什么

1. 申请工伤待遇

企业在工伤认定决定生效后应向当地社会保险经办机构申请工伤待遇涵医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等。

2. 支付工伤待遇

企业应在收到社会保险经办机构拨付的工伤待遇款项后，及时支付给受伤员工。

3. 安排工伤员工的工作

企业应按照工伤员工的伤残等级，为其安排适当的工作。对完全丧失劳动能力的员工，企业应依照相关规定，给予相应的待遇。

四、职工工伤认定后单位负什么责

1. 支付工伤待遇

企业应按照相关规定支付工伤员工的各项待遇，保障员工的合法权益。

2. 恢复工作

对于部分丧失劳动能力的员工，企业应为其安排适当的工作，保障其可以恢复正常生活。

3. 避免歧视

企业不得因员工工伤而对其实歧视，应保障员工的平等就业权。

五、单位工伤认定后怎样安排

1. 对工伤员工实行复治疗

企业应关注工伤员工的复情况，协助其实复治疗提升其生活优劣。

2. 建立健全安全生产制度

企业应深刻吸取工伤事故的教训，加强安全生产管理，建立健全安全生产制度，防止类似事故的再次发生。

3. 加强员工培训

企业应加强员工的安全生产培训，提升员工的安全生产意识和技能，减低工伤事故的发生率。

企业在应对员工工伤认定时，应遵循以上流程和操作指南切实保障员工的合法权益，同时减低企业的法律风险。只有做好工伤认定工作，才能为企业的长远发展创造良好的社会环境。