在现代社会，工伤事故的认定对保障职工合法权益、维护社会和谐稳定具有关键意义。单位工伤认定程序不仅关系到受伤职工的救治、赔偿和复也是企业社会责任的体现。那么单位工伤认定程序究竟该怎样实？本文将从申请、审核、认定以及不服认定的申诉流程等方面，为您详细解析这一过程。

一、单位工伤认定程序简介

单位工伤认定程序主要包含以下几个环节：职工或其近亲属提出工伤认定申请，人力资源和社会保障部门实审核，依据审核结果作出工伤认定决定对不服认定的当事人，可依法提出申诉。以下是具体流程的详细解答。

二、申请

（一）申请主体

1. 受伤职工：工伤事故发生后，受伤职工理应在事故发生后30日内向所在单位提出工伤认定申请。

2. 职工近亲属：若受伤职工因伤情严重无法提出申请其近亲属可以代为提出申请。

（二）申请材料

1. 工伤认定申请表：内容涵职工基本信息、事故发生时间、地点、经过等。

2. 受伤职工身份证复印件。

3. 事故现场照片或视频资料。

4. 医疗机构出具的伤情诊断证明。

5. 单位出具的证明材料，如事故调查报告、证人证言等。

（三）申请流程

1. 受伤职工或其近亲属向单位提出工伤认定申请。

2. 单位收到申请后应该在5个工作日内将申请材料报送至人力资源和社会保障部门。

3. 人力资源和社会保障部门收到申请材料后，理应在15个工作日内完成审核。

三、审核

（一）审核内容

1. 申请材料是不是齐全、合规定。

2. 事故发生时间、地点、经过是不是清楚。

3. 伤情诊断证明是不是真实有效。

4. 单位出具的证明材料是否合法有效。

（二）审核流程

1. 人力资源和社会保障部门收到申请材料后，理应在15个工作日内完成审核。

2. 审核通过后，将审核结果通知单位及受伤职工。

3. 审核未通过，需要补充材料的，理应一次性告知单位及受伤职工需要补充的材料。

四、认定

（一）认定标准

1. 工伤认定应该合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。

2. 对事故发生时间、地点、经过、伤情等事实实行认定。

（二）认定流程

1. 人力资源和社会保障部门按照审核结果作出工伤认定决定。

2. 工伤认定决定书理应送达单位及受伤职工。

3. 工伤认定决定书送达后，单位及受伤职工应该在15个工作日内向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。

五、不服认定的申诉流程

（一）申诉主体

1. 单位：对工伤认定决定不服的，可以向上一级人力资源和社会保障部门提出申诉。

2. 受伤职工：对工伤认定决定不服的，能够向人民法院提起诉讼。

（二）申诉流程

1. 单位或受伤职工向上一级人力资源和社会保障部门提出申诉。

2. 上一级人力资源和社会保障部门收到申诉后，应该在15个工作日内完成审查。

3. 审查通过后作出维持、撤销或变更工伤认定决定的，理应送达单位及受伤职工。

4. 审查未通过，需要补充材料的应该一次性告知单位及受伤职工需要补充的材料。

5. 单位或受伤职工对审查结果不服的，能够向人民法院提起诉讼。

通过以上解析相信大家对单位工伤认定程序有了更加清晰的认识。工伤认定程序的完善和规范，有助于保障职工合法权益，促进社会和谐稳定。在实际操作中，各方当事人理应严格依照程序请求，共同维护工伤认定工作的公正、公平。