工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，对遭受工伤的员工对于，熟悉工伤认定的流程、申请时效以及必备材料至关必不可少。本文将为您详细解析单位工伤认定的各个环节，帮助您在遇到此类疑惑时可以顺利实申请，确信权益得到有效保障。

引语：

在我国，工伤认定是保障职工权益的要紧措之一。多职工对于工伤认定的流程、申请时效以及必备材料并不理解，引发在发生工伤时无法及时得到应有的赔偿。为了帮助大家更好地熟悉工伤认定本文将为您详细介绍单位工伤认定流程、申请时效与必备材料，让您在遇到工伤疑问时可以从容应对。

一、单位工伤认定流程及资料有哪些

单位工伤认定流程主要包含以下几个步骤：

1. 受伤职工向单位提出工伤认定申请；

2. 单位对申请实审核，合条件的提交给社会保险行政部门；

3. 社会保险行政部门对工伤认定申请实行审查，作出工伤认定决定；

4. 对工伤认定决定不服的，能够申请行政复议或行政诉讼。

必备材料涵：

1. 工伤认定申请表；

2. 受伤职工的身份证明；

3. 工作证明或劳动合同；

4. 受伤部位的诊断证明；

5. 事发经过及证明材料。

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二、单位工伤认定流程详解

单位工伤认定流程主要涵以下几个步骤：

1. 受伤职工向单位提出工伤认定申请：职工在发生工伤后，应在之一时间内向单位提出工伤认定申请，并提供相关证明材料。

2. 单位对申请实行审核合条件的提交给社会保险行政部门：单位在收到职工的工伤认定申请后，应对申请材料实审核对于合条件的应在15日内向社会保险行政部门提交申请。

3. 社会保险行政部门对工伤认定申请实行审查，作出工伤认定决定：社会保险行政部门在收到单位提交的工伤认定申请后，应在60日内对申请实行审查并作出工伤认定决定。

4. 对工伤认定决定不服的能够申请行政复议或行政诉讼：职工或单位对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议，也能够在收到决定书之日起3个月内直接向人民法院提起行政诉讼。

三、单位工伤认定资料详述

单位工伤认定所需的资料主要包含以下几项：

1. 工伤认定申请表：申请表需包含职工基本信息、受伤时间、地点、起因等。

2. 受伤职工的身份证明：身份证、户口簿等有效证件。

3. 工作证明或劳动合同：证明受伤职工与单位之间存在劳动关系。

4. 受伤部位的诊断证明：由医疗机构出具的受伤部位的诊断证明。

5. 事发经过及证明材料：包含事发经过的描述、相关证明材料等。

四、单位工伤认定流程及时间

单位工伤认定的时间节点如下：

1. 受伤职工向单位提出工伤认定申请：应在发生工伤后的之一时间内提出。

2. 单位对申请实审核，合条件的提交给社会保险行政部门：应在收到申请后的15日内完成。

3. 社会保险行政部门对工伤认定申请实审查，作出工伤认定决定：应在收到申请后的60日内完成。

4. 对工伤认定决定不服的申请行政复议或行政诉讼：应在收到决定书之日起15日内申请行政复议或在收到决定书之日起3个月内直接向人民法院提起行政诉讼。

五、单位工伤认定流程及标准

单位工伤认定的标准主要包含以下几个方面：

1. 工伤认定范围：按照《工伤保险条例》的规定，工伤认定范围包含在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；在法律、法规规定的时间内，因工作起因受到伤害或是说患职业病的。

2. 工伤认定程序：依照上述提到的工伤认定流程实行。

3. 工伤认定依据：主要包含《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等相关法律法规。

4. 工伤认定社会保险行政部门按照审查情况，作出工伤认定决定。对认定为工伤的，将依法享受工伤保险待遇；对不认定为工伤的，将依法不享受工伤保险待遇。

通过以上解析相信大家对单位工伤认定流程、申请时效与必备材料有了更加清晰的熟悉。在遇到工伤疑惑时，能够更好地维护自身合法权益。