单位全面支持员工工伤认定流程及赔偿指南

工伤认定是保障员工权益的关键环节，单位在员工遭受工伤时应全面支持员工完成工伤认定流程，保障员工得到应有的赔偿。本文将详细介绍单位怎样去协助员工认定工伤、赔偿标准以及相关文书撰写，帮助单位更好地履行责任，维护员工合法权益。

一、单位协助员工认定工伤的流程

1. 及时报告

员工发生工伤事故后，单位应在之一时间内向当地人力资源和社会保障部门报告。报告内容涵事故发生的时间、地点、起因、受伤员工的基本情况等。

2. 采集证据

单位应协助员工收集工伤事故的相关证据，如现场照片、视频、目击者证言等。这些证据将有助于证明工伤事故的性质和程度。

3. 填写工伤认定申请表

单位应协助员工填写工伤认定申请表，并提供以下材料：

（1）员工身份证复印件；

（2）劳动合同或工作证明；

（3）工伤事故证明材料；

（4）医疗机构出具的伤情诊断书；

（5）其他与工伤认定有关的材料。

4. 提交工伤认定申请

单位应将工伤认定申请表及相关材料提交给当地人力资源和社会保障部门。部门收到申请后，将在规定时间内完成工伤认定。

5. 配合调查

在工伤认定期间，单位应积极配合人力资源和社会保障部门的调查提供相关证据和材料。

二、单位协助员工认定工伤的赔偿

1. 工伤医疗待遇

工伤员工在治疗期间，单位应承担以下费用：

（1）医疗费：涵挂号费、检查费、治疗费、住院费等；

（2）伙食补助费：依据当地规定单位应给予工伤员工一定标准的伙食补助；

（3）护理费：依照工伤员工的伤情单位应支付相应的护理费；

（4）交通费：工伤员工往返医院治疗所产生的交通费用，单位应予以报销。

2. 工伤伤残赔偿

工伤员工评定伤残等级后，单位应依照以下标准支付伤残赔偿：

（1）一级伤残：一次性伤残补助金为本人28个月工资；

（2）二级伤残：一次性伤残补助金为本人26个月工资；

（3）三级伤残：一次性伤残补助金为本人24个月工资；

（4）四级伤残：一次性伤残补助金为本人22个月工资；

（5）五级伤残：一次性伤残补助金为本人20个月工资；

（6）六级伤残：一次性伤残补助金为本人18个月工资；

（7）七级伤残：一次性伤残补助金为本人16个月工资；

（8）八级伤残：一次性伤残补助金为本人14个月工资；

（9）九级伤残：一次性伤残补助金为本人12个月工资；

（10）十级伤残：一次性伤残补助金为本人10个月工资。

3. 工伤死亡赔偿

工伤员工死亡单位应支付以下赔偿：

（1）一次性工亡补助金：按照当地上年度职工平均工资的20倍计算；

（2）丧葬费：依照当地上年度职工平均工资的6个月计算；

（3）供养亲属抚恤金：按照工伤员工生前工资的一定比例支付直至供养亲属丧失供养条件。

三、相关文书撰写

1. 单位协助员工认定工伤协议书

单位与员工签订的工伤认定协议书，应涵以下内容：

（1）单位承诺协助员工完成工伤认定流程；

（2）单位承诺支付工伤员工应得的赔偿；

（3）双方对工伤认定期间的相关事项实行预约；

（4）协议书的生效、止及解除条件。

2. 工伤认定协助调查通知书

单位向员工发出的工伤认定协助调查通知书，应涵以下内容：

（1）通知员工配合工伤认定调查；

（2）告知员工需提供的材料及期限；

（3）提醒员工关注事项。

四、总结

单位全面支持员工工伤认定流程及赔偿是履行社会责任、关爱员工的关键体现。在工伤认定进展中，单位应积极参与，确信员工得到应有的赔偿。同时单位应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，为员工创造一个安全、和谐的工作环境。