企业工伤认定操作指南：详述单位申报工伤认定流程步骤

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节对维护社会和谐稳定具有要紧意义。作为企业熟悉和掌握工伤认定流程及时为受伤员工申报工伤是企业履行社会责任的体现。本文将详细阐述单位申报工伤认定的流程步骤，帮助企业在面对工伤事故时，可以迅速、高效地实操作。

二、单位工伤认定流程及资料

1. 工伤认定流程

（1）事故报告

事故发生后单位理应在24小时内向所在地的社会保险行政部门报告。报告内容应涵事故发生的时间、地点、起因、受伤人员的基本情况等。

（2）工伤认定申请

单位理应在事故发生后30日内，向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时应提交以下资料：

① 工伤认定申请表；

② 事故报告；

③ 受伤人员的身份证复印件；

④ 单位营业执照副本复印件；

⑤ 受伤人员的劳动合同或工作证明；

⑥ 事故现场照片或视频资料；

⑦ 有关证人证言等证据材料。

（3）社会保险行政部门审查

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内实行审查。审查内容包含：

① 申请材料的完整性；

② 事故报告的真实性；

③ 申请人是不是合工伤认定的条件。

（4）工伤认定决定

社会保险行政部门审查合格后理应在15日内作出工伤认定决定。认定为工伤的，理应向单位送达工伤认定决定书；不认定为工伤的，应该向单位送达不予认定工伤决定书。

2. 工伤认定资料

（1）工伤认定申请表；

（2）事故报告；

（3）受伤人员的身份证复印件；

（4）单位营业执照副本复印件；

（5）受伤人员的劳动合同或是说工作证明；

（6）事故现场照片或是说视频资料；

（7）有关证人证言等证据材料。

三、单位工伤认定流程及时间

1. 事故报告：24小时内；

2. 工伤认定申请：30日内；

3. 社会保险行政部门审查：15日内；

4. 工伤认定决定：15日内。

四、单位工伤认定流程及标准

1. 工伤认定标准

依照《工伤保险条例》规定，工伤认定应该合以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；

（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病危害的；

（6）法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

2. 不认定为工伤的情形

按照《工伤保险条例》规定，以下情形不认定为工伤：

（1）故意犯罪的；

（2）醉酒的；

（3）自残或自杀的；

（4）法律、行政法规规定不认定为工伤的其他情形。

五、总结

企业工伤认定操作指南旨在帮助企业理解和掌握工伤认定流程，以便在发生工伤事故时，可以迅速、高效地实申报。作为企业，咱们应该关心员工的生命安全和身体健，切实履行社会责任为受伤员工提供及时、有效的帮助。同时通过理解工伤认定流程，咱们也能够更好地维护企业的合法权益。

在操作期间，企业应严格依照工伤认定流程和时间需求实行申报，保障工伤认定工作的顺利实。同时企业应注重工伤预防，加强安全生产管理减低工伤事故的发生率，为员工营造一个安全、健的工作环境。