一、引言

工伤认定是维护职工合法权益的必不可少环节，对单位员工对于，理解工伤认定的相关流程和标准，有助于在发生意外时正确判断和申请工伤待遇。本文将从工伤认定的定义、单位员工怎样去认定工伤、工伤赔偿标准以及单位工伤认定流程等方面实行详细解析。

二、工伤认定的定义与范围

1. 工伤认定的定义

工伤认定是指劳动保障部门依照法律法规，对职工在工作中因工作起因受到的伤害或职业病实认定，并确定其工伤待遇的过程。

2. 工伤认定的范围

（1）工作时间内，因工作原因受到的伤害；

（2）工作时间内，因履行工作职责受到等意外伤害；

（3）因工外出期间由于工作原因受到的伤害或发生事故下落不明；

（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

（5）法律、法规规定的其他情形。

三、单位员工怎样去认定工伤

1. 工伤认定的一般流程

（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，应及时向所在单位报告；

（2）单位应该在事故发生后24小时内向劳动保障部门报告；

（3）劳动保障部门对事故实调查，核实相关情况；

（4）劳动保障部门按照调查情况对职工的工伤认定申请实审核；

（5）劳动保障部门作出工伤认定决定，并通知单位及职工。

2. 单位员工认定工伤的具体步骤

（1）及时报告事故伤害情况

职工在发生事故伤害后，应尽快向所在单位报告，以便单位及时熟悉事故情况，为工伤认定创造有利条件。

（2）提供相关证明材料

职工在申请工伤认定时，应提供以下证明材料：

①身份证复印件；

②劳动合同或与单位存在劳动关系的证明；

③医疗机构出具的受伤诊断证明或职业病诊断证明；

④事故现场照片、视频等证据材料；

⑤单位出具的关于事故情况的说明。

（3）等待劳动保障部门审核

劳动保障部门收到职工的工伤认定申请后将实调查、核实相关情况。在此期间职工应积极配合劳动保障部门的工作。

四、工伤赔偿标准

1. 工伤医疗待遇

职工因工受伤，可享受以下医疗待遇：

（1）医疗费用报销；

（2）住院伙食补助；

（3）交通、住宿费用报销；

（4）辅助器具费用报销。

2. 工伤伤残待遇

职工因工致残，可以享受以下伤残待遇：

（1）一次性伤残补助金；

（2）伤残津贴；

（3）护理费；

（4）生活补助费。

3. 工伤死亡待遇

职工因工死亡，其家属可享受以下死亡待遇：

（1）一次性工亡补助金；

（2）丧葬费；

（3）供养亲属抚恤金。

五、单位工伤认定流程

1. 接到职工工伤认定申请后单位应及时向劳动保障部门报告；

2. 劳动保障部门对事故实行调查，核实相关情况；

3. 劳动保障部门作出工伤认定决定，并通知单位及职工；

4. 单位按照工伤认定结果，为职工办理工伤待遇手续；

5. 职工享受工伤待遇。

六、结语

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，单位员工理应充分理解工伤认定的相关流程和标准以便在发生意外时能够正确判断和申请工伤待遇。同时单位也应该履行好工伤认定和赔偿的职责，切实保障职工的合法权益。