工伤认定是保障职工合法权益的关键环节它涉及到工人的生命安全和身体健，以及企业的社会责任和法律责任。在工伤事故发生时，单位怎样认定工伤、确定事故等级、赔偿标准以及认定流程，成为广大劳动者和企业关注的点。本文将详细解析这些难题帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定和流程。

工伤认定不仅是对职工权益的保护也是对企业社会责任的体现。在现代社会，随着工业化进程的加快，工伤事故的发生频率逐渐增加，怎样公正、合理地认定工伤，保障职工的合法权益成为我国社会管理的一项关键任务。本文将从工伤事故等级、赔偿标准及认定流程三个方面，详细介绍单位怎么样认定工伤，为广大劳动者和企业提供参考。

一、单位怎样去认定工伤事故

工伤事故的认定是工伤认定的之一步，它关系到职工是不是可以得到相应的赔偿。依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤事故是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。

1. 工作时间：包含职工在工作场所、工作区域以及上下班途中的时间。

2. 工作场所：包含企业的生产车间、办公场所、仓库等。

3. 工作起因：是指职工在履行工作职责期间，因工作原因受到的伤害。

单位在认定工伤事故时，应该遵循以下原则：

（1）实事求是：依据事故发生的事实和证据，客观、公正地认定工伤事故。

（2）及时性：在事故发生后应及时实调查、认定，避免拖。

（3）合法性：依据《工伤保险条例》等法律法规实认定。

二、单位怎样去认定工伤等级

工伤等级是量工伤严重程度的关键指标，依照《工伤保险条例》的规定，工伤等级分为一级至十级，其中一级为最严重的工伤。

1. 一级至四级：完全丧失劳动能力。

2. 五级至六级：大部分丧失劳动能力。

3. 七级至十级：部分丧失劳动能力。

单位在认定工伤等级时应参照以下标准：

（1）按照工伤事故的伤害程度、治疗情况、复情况等因素确定工伤等级。

（2）依据《职工伤亡事故解决办法》等法律法规对工伤等级实认定。

三、单位怎么样认定工伤赔偿

工伤赔偿是保障职工合法权益的要紧手按照《工伤保险条例》的规定工伤赔偿涵以下内容：

1. 工伤医疗费：涵治疗工伤的费用、复费用等。

2. 伤残补助金：依据工伤等级，给予一定数额的补助。

3. 护理费：对完全丧失劳动能力的工伤职工，给予护理费。

4. 丧葬补助金：对因工伤死亡的职工，给予一定数额的丧葬补助。

单位在认定工伤赔偿时应遵循以下原则：

（1）遵循《工伤保险条例》等法律法规的规定，合理确定赔偿金额。

（2）保障工伤职工的合法权益，保障赔偿到位。

四、单位怎样认定工伤认定流程

工伤认定流程是保证工伤认定公正、合法的必不可少环节。以下是工伤认定的基本流程：

1. 事故报告：单位应该在事故发生后24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。

2. 调查取证：单位应该及时组织调查，收集事故相关证据。

3. 提交认定申请：单位应该在事故发生后30日内，向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。

4. 受理审查：人力资源和社会保障部门理应在收到申请后15日内，对工伤认定申请实审查。

5. 认定决定：人力资源和社会保障部门应该在审查结后15日内，作出工伤认定决定。

6. 异议应对：对工伤认定决定不服的，可以申请行政复议或行政诉讼。

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，单位在认定工伤事故、工伤等级、工伤赔偿以及工伤认定流程方面，应遵循实事求是、及时性、合法性的原则。通过本文的解析，相信大家对工伤认定有了更深入的熟悉。在实际操作中，单位应该严格遵守法律法规，切实保障职工的合法权益。同时广大劳动者也理应熟悉工伤认定的相关规定，维护自身的权益。