单位工伤认定申请全攻略：流程、材料、时效与常见疑惑解答

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节对遭受工伤的职工而言及时申请工伤认定获取相应的工伤待遇是维护自身权益的关键。本文将为您详细介绍单位工伤认定申请的流程、所需材料、时效及常见难题帮助您顺利办理工伤认定。

二、单位工伤认定申请流程

1. 提交工伤认定申请表

单位应该在职工发生工伤后的30日内向所在地的人力资源和社会保障部门提交《工伤认定申请表》。申请表应涵以下内容：

- 单位名称、地址、联系形式

- 职工姓名、性别、年龄、身份证号码

- 工伤发生时间、地点、起因及简要经过

- 职工受伤部位、伤情及救治情况

- 单位对工伤事故的解决意见

2. 提交工伤认定申请报告

单位还需提交一份工伤认定申请报告，报告应涵以下内容：

- 工伤事故的详细经过

- 职工受伤部位、伤情及救治情况

- 单位对工伤事故的应对意见

- 附件：相关证明材料

3. 提交相关证明材料

单位需提交以下证明材料：

- 职工与单位签订的劳动合同或事实劳动关系证明

- 职工发生工伤时的现场照片、视频等证明材料

- 职工受伤后的救治病历、诊断证明书等医疗材料

- 单位对工伤事故的调查报告

4. 受理与审查

人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，将对材料实审查。若材料齐全合条件的，予以受理。若材料不齐全或不合条件，将通知单位补正相关材料。

5. 工伤认定

人力资源和社会保障部门在受理工伤认定申请后，将对事故实调查核实。依照调查情况，依法作出工伤认定决定。

6. 送达工伤认定决定

人力资源和社会保障部门将工伤认定决定书送达给单位和职工。工伤认定决定书自送达之日起生效。

三、单位工伤认定申请材料

1. 工伤认定申请表

2. 工伤认定申请报告

3. 职工与单位签订的劳动合同或事实劳动关系证明

4. 职工发生工伤时的现场照片、视频等证明材料

5. 职工受伤后的救治病历、诊断证明书等医疗材料

6. 单位对工伤事故的调查报告

四、单位工伤认定时效

单位应该在职工发生工伤后的30日内向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。超过30日的，人力资源和社会保障部门可以不予受理。

五、常见疑问解答

1. 单位不申请工伤认定怎么办？

假若单位不申请工伤认定，职工本人或其近亲属能够在工伤发生后的1年内，直接向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定申请被驳回怎么办？

假使工伤认定申请被驳回，单位或职工可自收到工伤认定决定书之日起15日内，向上一级人力资源和社会保障部门申请行政复议。

3. 工伤认定决定书送达后，单位或职工对认定结果不服怎么办？

单位或职工对工伤认定决定书不服的，能够自收到决定书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。

4. 工伤认定后，怎样去申请工伤待遇？

工伤认定后，单位理应依法为职工办理工伤待遇。职工能够向单位提出工伤待遇申请，单位应在收到申请后15日内予以答复。

六、结语

工伤认定申请是保障职工合法权益的要紧途径。熟悉工伤认定申请的流程、材料、时效及常见疑问，有助于职工在遭受工伤时，及时申请工伤认定，维护自身权益。期望本文能为您提供有益的参考。在实际操作中，请遵循当地人力资源和社会保障部门的相关规定。