单位人员工伤认定及赔偿标准详解：全面指南助您熟悉工伤赔偿流程与权益保障

一、引言

在我国，工伤保险是保障职工权益的必不可少制度之一。当单位人员在工作中发生意外造成身体受伤或残疾，甚至不死亡时，工伤认定及赔偿标准的掌握显得为关键。本文将为您详细介绍单位人员工伤认定及赔偿标准帮助您熟悉工伤赔偿流程与权益保障。

二、工伤认定的基本条件

1. 工伤认定的范围：依照《工伤保险条例》规定，工伤认定范围包含在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。

2. 工伤认定的基本条件：

（1）在工作时间和工作场所内；

（2）因工作起因受到事故伤害或是说患职业病；

（3）有明确的工伤事故或是说职业病诊断证明。

三、工伤认定流程

1. 受伤职工报告：职工在工作进展中发生事故伤害应立即向所在单位报告。

2. 单位调查：单位接到报告后，应立即对事故实调查，理解事故起因、受伤情况等。

3. 提交工伤认定申请：单位理应在事故发生后30日内，向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请材料包含：工伤认定申请表、受伤职工的身份证明、劳动合同、事故调查报告、诊断证明等。

4. 社会保险行政部门审核：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内完成审核。对合条件的，予以认定为工伤；对不合条件的，不予认定。

5. 工伤认定决定书：社会保险行政部门理应向单位送达工伤认定决定书。单位理应在接到决定书后5日内，将工伤认定结果通知受伤职工。

四、工伤赔偿标准

1. 工伤医疗费用：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。工伤医疗费用由工伤保险基金支付。

2. 工伤津贴：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在治疗期间，单位应依照职工本人受伤前12个月的平均工资支付工伤津贴。

3. 一次性伤残补助金：按照伤残等级一次性支付给受伤职工的补助金。伤残等级分为一级至十级补助金标准分别为本人受伤前12个月平均工资的27个月、25个月、23个月、21个月、19个月、17个月、15个月、13个月、11个月、9个月。

4. 一次性医疗补助金：职工因工伤需要安装假肢、矫形器等辅助器具的，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金。

5. 丧葬补助金：职工因工死亡其直系亲属可以领取丧葬补助金。补助金标准为死者生前12个月平均工资的6个月。

6. 供养亲属抚恤金：职工因工死亡，其供养亲属可领取抚恤金。抚恤金标准为死者生前12个月平均工资的20个月。

五、工伤赔偿流程

1. 受伤职工向单位提出工伤赔偿申请。

2. 单位在收到申请后，理应在15日内向社会保险行政部门提交工伤赔偿申请。

3. 社会保险行政部门应该在30日内完成工伤赔偿审核，并作出赔偿决定。

4. 单位应该在赔偿决定生效后5日内，向受伤职工支付赔偿款项。

六、总结

工伤认定及赔偿标准是我国保障职工权益的必不可少法律制度。单位及职工应该理解工伤认定及赔偿流程，保证在发生工伤事故时能够及时得到赔偿，维护自身合法权益。同时单位应该加强安全生产管理，预防工伤事故的发生切实保障职工的生命安全和身体健。

在工伤认定及赔偿进展中职工应该积极配合单位和社会保险行政部门实行调查，提供相关材料，以便顺利办理工伤认定和赔偿事宜。遇到争议时，职工能够依法申请仲裁或是说提起诉讼，维护本身的合法权益。期待本文能够为您提供有益的参考，让您对工伤认定及赔偿有更全面的熟悉。

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