单位人员怎么认定工伤事故等级及赔偿标准

导语：工伤事故是职场中不可避免的疑惑熟悉工伤事故的认定等级和赔偿标准对维护单位员工的合法权益至关要紧。本文将详细介绍单位人员怎么样认定工伤事故等级及赔偿标准帮助大家更好地熟悉相关法律法规。

一、单位人员认定工伤事故等级

1. 工伤事故等级划分

按照《工伤保险条例》工伤事故分为一级至十级，其中一级为最严重的工伤十级为最轻微的工伤。工伤事故等级的划分主要依据以下因素：

（1）事故性质：如火灾、爆炸、坍塌、中等。

（2）伤害部位：如头部、颈部、胸部、腹部等。

（3）伤害程度：如死亡、残疾、功能障碍等。

2. 工伤事故认定程序

（1）单位报告：事故发生后，单位应该在24小时内向所在地的社会保险行政部门报告。

（2）调查核实：社会保险行政部门接到报告后，应该及时组织调查核实事故情况。

（3）认定工伤：社会保险行政部门依照调查核实的情况，依法认定工伤。

（4）公示：认定工伤后，单位应该在单位内部实行公示，接受群众监。

（5）送达：认定工伤决定书送达单位及受伤员工。

二、单位人员认定工伤事故赔偿

1. 工伤事故赔偿项目

依据《工伤保险条例》，工伤事故赔偿涵以下项目：

（1）医疗费：包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等。

（2）住院伙食补助费：住院期间，每人每天补助一定金额。

（3）护理费：依照伤情，每人每天补助一定金额。

（4）交通费：往返治疗地点的交通费用。

（5）误工费：因工伤停工期间，按本人工资的一定比例计算。

（6）残疾赔偿金：按照工伤等级按本人工资的一定比例计算。

（7）丧葬费：因工死亡，按本人工资的一定比例计算。

（8）供养亲属抚恤金：因工死亡，按本人工资的一定比例计算。

2. 工伤事故赔偿标准

（1）医疗费：依照实际发生费用报销。

（2）住院伙食补助费：每人每天补助金额为当地更低工资标准的10%。

（3）护理费：每人每天补助金额为当地更低工资标准的20%。

（4）交通费：按实际发生费用报销。

（5）误工费：按本人工资的70%计算。

（6）残疾赔偿金：一级至十级，分别按本人工资的100%、90%、80%、70%、60%、50%、40%、30%、20%、10%计算。

（7）丧葬费：按本人工资的6个月计算。

（8）供养亲属抚恤金：按本人工资的40%计算。

三、总结

工伤事故认定等级和赔偿标准是保障单位员工合法权益的要紧依据。单位人员理应理解相关法律法规，正确认定工伤事故等级，合理计算赔偿金额。在实际操作中，单位应该积极配合社会保险行政部门实行调查核实，确信工伤事故认定和赔偿工作的顺利实。同时员工也理应增强法律意识，维护自身的合法权益。

（注：本文所述工伤事故等级划分和赔偿标准仅供参考，具体以当地法律法规为准。）