在职场中工伤认定是保障员工权益的必不可少环节。在实际操作进展中，部分单位也会出于各种起因不配合实工伤认定，给员工带来极大的困扰和痛苦。本文将针对这一现象，探讨怎样去应对单位不配合实工伤认定的疑问，帮助员工维护自身合法权益。

在我国，工伤认定是保障员工权益的必不可少法律制度。在现实生活中部分单位对工伤认定工作不够重视，甚至故意阻挠、不配合。此类现象不仅损害了员工的合法权益，还可能引发社会矛盾。那么面对单位不配合实工伤认定的疑惑，咱们该怎样去应对呢？

一、单位不配合实工伤认定怎么办？

1. 熟悉相关政策法规

员工应熟悉和地方关于工伤认定的相关政策法规明确本身的权益。这些政策法规包含《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等。只有理解政策法规，才能在 期间有据可依。

2. 收集证据

在单位不配合实工伤认定的情况下，员工需要收集相关证据，如事故现场照片、视频、同事证言等。这些证据将有助于证明工伤事实，为后续 提供支持。

3. 向有关部门投诉

假如单位仍然不配合，员工可以向当地人力资源和社会保障部门、安全生产监管理部门等有关部门投诉。这些部门将依法对单位实调查，促其履行工伤认定职责。

4. 申请法律援助

在 进展中，员工可以寻求法律援助。律师将依据实际情况提供专业建议，帮助员工维护自身合法权益。

二、用人单位不配合做工伤认定怎么办？

1. 沟通协商

员工能够尝试与用人单位实行沟通协商，熟悉其不配合的原因。在沟通进展中，员工要表现出诚意，争取用人单位的理解和支持。

2. 调解仲裁

假若沟通协商无果员工可向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，作出公正裁决。

3. 依法诉讼

假使仲裁委员会的裁决仍不能应对疑惑，员工能够向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

三、单位不配合申请工伤鉴定怎么办？

1. 自行申请

在单位不配合申请工伤鉴定的情况下员工能够自行向当地人力资源和社会保障部门申请工伤鉴定。提交相关证据后，人力资源和社会保障部门将依法实鉴定。

2. 法律援助

在申请工伤鉴定进展中员工能够寻求法律援助，律师将提供专业建议，帮助员工顺利完成鉴定。

四、假采用人单位不配合伤者做工伤认证怎么办？

1. 收集证据

员工应收集与工伤事实相关的证据，如事故报告、同事证言等。这些证据将有助于证明工伤事实，为后续 提供支持。

2. 向有关部门投诉

在收集到证据后，员工可向当地人力资源和社会保障部门、安全生产监管理部门等有关部门投诉，需求其促用人单位履行工伤认证职责。

3. 依法诉讼

要是投诉无效，员工能够向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

面对单位不配合实工伤认定的难题员工应保持冷静，熟悉政策法规收集证据，寻求法律援助，通过多种途径维护自身合法权益。只有这样，才能保障工伤员工的权益得到妥善解决促进和谐劳动关系的建立。

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