单位为何不配合理工认定工伤呢：怎么样应对单位不配合工伤认定疑问及起因分析

随着社会的发展，劳动者的权益保护越来越受到重视。在实际工作中，工伤事故仍然时有发生。在工伤认定期间，若干单位却不愿意配合，引发劳动者在 路上困难重重。本文将围绕单位为何不配合认定工伤的起因实行分析，并提出相应的应对措。

一、起因分析

1. 经济利益驱动

企业以盈利为目的部分企业负责人为了减少成本、提升效益，可能将会忽视劳动者的合法权益。在工伤认定期间，企业需要支付一定的赔偿费用，这使得部分企业负责人不愿意配合工伤认定。

2. 企业管理水平不足

部分企业负责人对劳动法律法规理解不足，缺乏法制观念，认为工伤认定会增加企业负担。企业内部管理水平不足，可能致使工伤事故频发，企业负责人为了掩难题，不愿配合工伤认定。

3. 劳动者权益意识薄弱

部分劳动者对自身权益认识不足发生工伤事故后未能及时提出工伤认定申请。这给企业留下了不配合认定工伤的空间。

4. 社会舆论压力

在某些情况下，企业担心工伤认定会引发社会舆论关注对企业形象造成负面作用，故此不愿配合工伤认定。

5. 行政部门监管不力

部分行政部门对工伤认定工作的监管力度不够，造成企业有机可乘，不配合工伤认定。

二、解决措

1. 完善法律法规

应进一步完善劳动法律法规明确工伤认定的程序、标准和责任。对不配合工伤认定的企业要加大处罚力度，保证劳动者合法权益得到有效保障。

2. 加强传教育

部门、企事业单位和社会组织应联合开展劳动法律法规传教育活动，升级劳动者和企业负责人的法律意识，使其认识到工伤认定的必不可少性。

3. 建立健全企业内部管理制度

企业应建立健全内部管理制度加强对劳动者的培训和教育，提升安全生产意识。同时企业应设立专门的工伤认定机构，确信工伤认定工作的顺利实。

4. 发挥社会组织作用

鼓励和支持社会组织参与工伤认定工作为企业提供专业指导和服务。社会组织可协助劳动者和企业解决工伤认定进展中的纠纷推动工伤认定工作顺利实行。

5. 强化行政部门监管

行政部门应加强对工伤认定工作的监管，对不配合工伤认定的企业实严肃查处。同时行政部门要优化工伤认定程序，增强工作效率，为劳动者提供便捷的工伤认定服务。

6. 建立多元化纠纷解决机制

在工伤认定期间可引入调解、仲裁等多元化纠纷解决机制，减少劳动者和企业之间的矛盾。通过第三方调解，有助于解决工伤认定中的争议，维护劳动者合法权益。

单位不配合工伤认定疑问涉及到劳动者权益保护、企业社会责任和行政部门监管等多个方面。要从根本上解决这一难题，需要各方共同努力，切实保障劳动者的合法权益。

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【责任编辑:鄂为】