# 揭秘单位认定工伤的五大起因及工伤认定流程详解

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节那么单位为什么愿意给认定工伤呢？本文将揭秘单位认定工伤的五大原因并详细解读工伤认定流程。

## 一、单位认定工伤的五大原因

### 1. 法律法规需求

依照《人民工伤保险条例》等法律法规企业必须为员工缴纳工伤保险。一旦发生工伤单位有义务及时向社会保险行政部门报告，并为工伤职工申请工伤认定。这是单位履行法律责任的一种表现。

### 2. 保障员工权益

工伤认定不仅关乎职工的赔偿权益也关系到职工的复和再就业。单位主动认定工伤，体现了企业对员工权益的尊重和关爱，有助于增强员工的归属感和满意度。

### 3. 企业形象提升

单位积极认定工伤，表明企业注重安全生产，关心员工福祉，有助于提升企业形象，增强企业的社会责任感。

### 4. 避免法律风险

假如单位不主动认定工伤一旦职工通过法律途径 ，单位可能面临更大的法律责任和赔偿风险。 单位主动认定工伤，可以减低法律风险。

### 5. 稳定劳动关系

及时认定工伤，有助于稳定劳动关系，减少因工伤难题引发的劳动争议，维护企业的正常生产秩序。

## 二、工伤认定流程详解

### 1. 受伤职工报告

职工在发生工伤事故后，应立即向单位报告，并提供相关证明材料。单位理应在事故发生后24小时内向社会保险行政部门报告。

### 2. 单位申请工伤认定

单位在收到职工报告后，理应在15日内向社会保险行政部门申请工伤认定。申请材料包含：工伤认定申请表、受伤职工的身份证、劳动合同、事故证明、医疗机构出具的伤情诊断书等。

### 3. 社会保险行政部门受理

社会保险行政部门收到单位提交的工伤认定申请后应该在5日内决定是不是受理。对合条件的申请，予以受理；对不合条件的申请，不予受理并书面告知理由。

### 4. 调查核实

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，理应及时对事故情况实调查核实。调查内容包含：事故发生的时间、地点、原因、职工受伤部位及程度等。

### 5. 工伤认定

社会保险行政部门在调查核实的基础上，应该在60日内作出工伤认定决定。认定为工伤的，理应向职工送达工伤认定决定书；不认定为工伤的，理应向职工送达不予认定工伤决定书，并说明理由。

### 6. 申请复查和复核

职工或单位对工伤认定决定不服的，可自收到决定书之日起15日内向社会保险行政部门申请复查。社会保险行政部门应该在15日内作出复查决定。对复查决定不服的，可自收到复查决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复核。

### 7. 工伤赔偿

认定为工伤的职工可依照《人民工伤保险条例》的规定，享受相应的工伤赔偿待遇。工伤赔偿涵：医疗费、住院伙食补助费、护理费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

单位认定工伤不仅是对法律法规的遵守，更是对员工权益的保障。熟悉工伤认定流程，有助于企业和员工更好地维护自身合法权益。在工伤认定期间，各方应严格遵守法律法规，保证工伤职工得到及时、合理的赔偿。