在现代社会工伤事故和工亡认定的合理应对对维护劳动者权益、促进社会公平正义具有要紧意义。在现实生活中咱们时常听到若干劳动者在遭遇工伤事故后，单位拒绝认定工伤事故及赔偿责任，甚至不认定工亡的情况。此类现象引发了广泛的社会关注和讨论。本文将从多个角度剖析单位为什么不认定工伤事故及赔偿责任和工亡认定以期为劳动者 提供参考。

一、引言

工伤事故和工亡认定，是劳动者在遭受意外伤害时，依法享有的权益保障。在实际操作中，部分单位却以种种理由拒绝认定工伤事故及赔偿责任，使得劳动者陷入 困境。本文将围绕这一现象，探讨单位为何拒绝认定工伤事故及赔偿责任和工亡认定，以揭示其背后的起因和动机。

二、单位为什么不认定工伤事故

1. 维护单位利益

单位不认定工伤事故，很大程度上是为了维护自身利益。一旦认定工伤事故，单位需要承担相应的赔偿责任包含医疗费用、误工费、伤残补助金等。这对于部分经济效益不佳的单位对于，无疑会增加负担。 部分单位在面临工伤事故时，会选择拒绝认定，以减轻经济压力。

2. 避免负面作用

工伤事故的发生往往意味着单位在生产管理、安全措等方面存在疏漏。一旦认定工伤事故，单位可能将会面临舆论压力、行政处罚等负面作用。为了规避这些风险，部分单位选择不认定工伤事故。

三、单位为什么不认定工伤事故责任

1. 责任推脱

在工伤事故中，单位作为雇主，应该承担一定的责任。部分单位在事故发生后，会试图通过各种手推脱责任，如声称劳动者自身存在过错、未遵守安全操作规程等。此类做法旨在减轻或免除单位的责任，减低赔偿金额。

2. 法律漏洞

我国现行的工伤事故认定及赔偿制度，在实践操作中存在一定的漏洞。部分单位会利用这些漏洞，规避法律责任。例如，在工伤事故认定进展中，单位也会提供不完整或虚假的证据以证明事故不属于工伤。

四、单位为什么不认定工伤事故赔偿

1. 赔偿金额过高

工伤事故赔偿金额往往较高，包含医疗费用、误工费、伤残补助金等。部分单位在面临高额赔偿时，会选择拒绝认定工伤事故，以减低赔偿金额。

2. 赔偿周期长

工伤事故赔偿周期较长，从认定工伤到赔偿到位，可能需要一时间。在这时间内，单位可能面临经营风险、资金链断裂等难题。为了规避这些风险，部分单位会选择不认定工伤事故赔偿。

五、为啥单位不肯认定工伤

1. 维护企业形象

在现代社会企业形象对于企业的长远发展至关关键。部分单位认为，认定工伤事故会损害企业形象减少企业竞争力。 他们选择拒绝认定工伤，以维护企业形象。

2. 担心员工士气受作用

工伤事故的发生，可能将会影响其他员工的士气和工作积极性。部分单位担心认定工伤事故后，员工士气受影响，进而影响整个企业的生产效率。

六、单位为什么不认定工亡

1. 避免赔偿纠纷

工亡赔偿金额较高且涉及到劳动者家属的利益。部分单位担心认定工亡后，可能引发赔偿纠纷，甚至影响企业声誉。

2. 责任追究

工亡事故往往意味着单位在安全生产方面存在严重疑惑。一旦认定工亡单位可能面临法律责任追究。为了避免责任追究，部分单位选择不认定工亡。

单位拒绝认定工伤事故及赔偿责任和工亡认定，很大程度上是为了维护自身利益。这类表现不仅损害了劳动者的权益也不利于社会的和谐稳定。 有关部门应该加强对工伤事故认定及赔偿的监管，保障劳动者的合法权益。同时企业也理应树立正确的价值观，切实履行社会责任为劳动者创造一个安全、健的工作环境。

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