# 临时工工伤认定：单位临时工遭遇工伤权益怎样保障

随着社会经济的发展各类企业用工形式日益多样化，临时工成为多单位不可或缺的劳动力资源。由于临时工的身份特殊，他们在工作中遭遇工伤时，权益保障难题往往成为社会关注的点。本文将从临时工工伤认定的现状、认定标准、赔偿途径等方面，探讨怎样保障单位临时工遭遇工伤的合法权益。

## 一、临时工工伤认定的现状

近年来我国高度重视劳动者权益保障疑问，不断完善工伤认定制度。在实际操作中，临时工工伤认定仍存在一定难度。一方面，临时工与单位之间的劳动关系不够明确，容易造成工伤认定困难；另一方面，部分单位对临时工的权益保障不够重视甚至存在逃避责任的现象。

## 二、临时工工伤认定的标准

1. 临时工的定义：依据我国《劳动合同法》的规定，临时工是指在用人单位从事非全日制、节性、临时性工作，与用人单位签订书面劳动合同的劳动者。

2. 工伤认定标准：依据《工伤保险条例》的规定，工伤认定应满足以下条件：

a. 工伤事故发生在工作时间和工作场所内；

b. 工伤事故是由于工作起因引起的；

c. 工伤事故造成了劳动者身体伤害或是说疾病。

需要留意的是，临时工在认定工伤时，应参照以上标准实判断。

3. 认定程序：临时工工伤认定程序与正式员工相同，包含申请、调查、认定、赔偿等环节。单位理应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期不申请的临时工本人或是说其近亲属可以自行申请。

## 三、临时工工伤赔偿途径

1. 工伤保险待遇：临时工在认定为工伤后，可以享受以下工伤保险待遇：

a. 医疗费用报销：临时工因工伤产生的医疗费用，由工伤保险基金支付；

b. 一次性伤残补助金：依据临时工的伤残等级给予一次性伤残补助金；

c. 伤残津贴：对完全丧失劳动能力的临时工可享受伤残津贴；

d. 丧葬补助金和抚恤金：对因工死亡的临时工，其家属可享受丧葬补助金和抚恤金。

2. 非工伤保险待遇：除工伤保险待遇外，临时工还能够依照实际情况，须要单位支付以下赔偿：

a. 工资补偿：临时工因工伤引发不能从事原工作的可请求单位支付工资补偿；

b. 经济补偿：临时工因工伤解除劳动合同的，能够须要单位支付经济补偿。

## 四、怎样去保障临时工工伤权益

1. 加强法律法规传：加大法律法规的传力度，提升临时工的法律意识，使他们熟悉本人的权益。

2. 完善劳动合同：单位应与临时工签订书面劳动合同明确双方的权利和义务，保障临时工在工伤认定中的合法权益。

3. 建立健全工伤保险制度：单位应遵循规定参加工伤保险，保障临时工在发生工伤时能够得到及时赔偿。

4. 落实安全生产措：单位应加强安全生产管理预防工伤事故的发生，减低临时工工伤风险。

5. 建立 机制：临时工在遭遇工伤时，能够通过法律途径维护本人的权益。部门应加强对临时工工伤认定的监和指导，保证临时工工伤权益得到有效保障。

临时工工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节。在当前社会环境下各级、企事业单位和社会各界都应关注临时工工伤疑惑，切实保障临时工的合法权益，为构建和谐劳动关系贡献力量。