单位不同意认定工伤怎么办：用人单位不配合工伤认定及解决策略

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节然而在现实生活中部分用人单位有可能出于各种起因不同意认定工伤引起职工在 期间遇到多困难。本文将从用人单位不同意工伤认定的原因、应对策略等方面实分析为广大职工提供有益的参考。

二、用人单位不同意工伤认定的原因

1. 经济利益：工伤认定意味着用人单位需要支付相应的工伤赔偿，这对部分企业而言是一笔不小的开支故此他们有可能想方设法逃避责任。

2. 管理漏洞：部分用人单位可能存在管理不善、安全措不到位等难题，引起工伤事故频发。为了避免暴露难题，用人单位或会不同意认定工伤。

3. 社会保险意识淡薄：部分用人单位对社会保险的要紧性认识不足，认为社会保险只是增加企业负担，而不是保障职工权益的关键手。

4. 法律法规不完善：目前工伤认定法律法规不完善，部分用人单位可能利用法律漏洞逃避责任。

三、用人单位不配合工伤认定及应对策略

1. 自行收集证据

（1）事故现场证据：职工应尽可能收集事故现场的照片、视频等证据，以证明工伤事故的发生。

（2）证人证言：找到事故现场的其他职工或目击者，取得他们的证言以证明工伤事故的发生。

（3）医疗证明：及时就医并保存相关医疗证明，以证明工伤事故引发的人身损害。

2. 向人力资源和社会保障部门投诉

职工可以向当地人力资源和社会保障部门投诉用人单位不配合工伤认定表现。投诉时，需提供以下材料：

（1）投诉书：写明投诉事由、投诉对象、投诉需求等。

（2）身份证明：提供身份证、工作证明等。

（3）证据材料：提供事故现场证据、证人证言、医疗证明等。

3. 申请工伤认定

职工能够在事故发生后30日内向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。申请时，需提供以下材料：

（1）工伤认定申请表。

（2）身份证明：提供身份证、工作证明等。

（3）事故证明：提供事故发生经过、现场照片、视频等证据。

（4）医疗证明：提供病历、诊断证明、治疗费用单据等。

4. 法律援助

假若职工在工伤认定进展中遇到困难，可寻求法律援助。法律援助机构会为合条件的职工提供免费的法律服务。

四、预防措

1. 升级用人单位的法律意识：加强对用人单位的法律法规教育，使其认识到工伤认定的必不可少性。

2. 完善工伤保险制度：建立完善的工伤保险制度，增强职工的工伤赔偿水平。

3. 强化监管力度：加大对用人单位的监管力度，严肃查处违反工伤认定法律法规的行为。

4. 加强职工的自我保护意识：加强职工的安全培训加强职工的自我保护意识，减少工伤事故的发生。

五、结论

用人单位不同意工伤认定，职工应选用合理合法的手维护自身合法权益。同时和社会各界也应关注工伤认定疑问，共同推动工伤保险制度的完善，为广大职工提供有力的保障。

（注：本文仅为普及知识，具体操作请咨询专业律师。）