在现代社会工伤保险制度是保障职工权益的必不可少机制。在工伤认定及赔偿进展中部分单位也会因各种起因不配合工伤认定甚至与个人协商不认定工伤赔偿。此类情况不仅侵犯了职工的合法权益，也容易引发社会矛盾。本文将针对单位与个人协商不认定工伤赔偿的疑惑探讨怎样去应对单位不配合工伤认定及赔偿疑惑，以维护职工的合法权益。

一、单位与个人协商不认定工伤赔偿怎么办

单位与个人协商不认定工伤赔偿职工应怎样去应对？以下是几点建议：

（引言部分200字以上）

工伤保险制度的建立旨在保障职工在工作中遭受意外伤害时的权益，在实际操作中，单位与个人协商不认定工伤赔偿的现象时有发生。这不仅损害了职工的合法权益，也削弱了工伤保险制度的实际效果。面对此类情况，职工应怎样应对，本文将为您一一解答。

1. 单位与个人协商不认定工伤赔偿怎么办

当单位与个人协商不认定工伤赔偿时，职工首先应保持冷静，收集证据。以下是部分建议：

（1）及时收集证据：职工应收集与工伤相关的各种证据，如事故现场照片、视频、目击者证言等，以便证明工伤事实。

（2）寻求法律援助：职工可以咨询专业律师，熟悉相关法律法规，为本身的权益发声。

（3）向上级主管部门反映：职工可以向单位所在地的劳动保障部门、安全生产监管部门等上级主管部门反映情况寻求支持。

2. 单位与个人协商不认定工伤赔偿合法吗

单位与个人协商不认定工伤赔偿的做法并不合法。依据《工伤保险条例》规定，工伤认定和赔偿应由社会保险行政部门负责。以下是部分建议：

（1）熟悉法律法规：职工应熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，明确本身的权益。

（2）拒绝非法协商：职工有权拒绝单位提出的非法协商，坚持依法 。

（3）追究法律责任：职工可向有关部门举报单位非法表现，需求追究其法律责任。

3. 单位与个人协商不认定工伤赔偿金怎么办

当单位与个人协商不认定工伤赔偿金时，职工可采用以下措：

（1）依法申请仲裁：职工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁须要单位支付工伤赔偿金。

（2）提起诉讼：如仲裁不支持职工的请求，职工可向人民法院提起诉讼，维护本身的合法权益。

4. 单位不配合认定工伤，用人单位不配合工伤认定

面对单位不配合认定工伤的情况职工可选用以下措：

（1）寻求支持：职工能够向相关部门反映情况，寻求支持。

（2）收集证据：职工应收集与工伤相关的证据，为后续 做好准备。

（2）依法 ：职工能够依法向劳动保障部门、安全生产监管部门等相关部门投诉，请求单位配合工伤认定。

面对单位与个人协商不认定工伤赔偿的疑惑，职工应保持冷静，积极 ，依法行事。只有这样，才能维护本人的合法权益促进社会和谐稳定。

以下是对每个小标题的详细解答：

单位与个人协商不认定工伤赔偿怎么办：

面对这类情况职工应首先保持冷静，收集证据，包含事故现场照片、视频、目击者证言等。寻求法律援助，熟悉相关法律法规，为本人的权益发声。 向上级主管部门反映情况，寻求支持。

单位与个人协商不认定工伤赔偿合法吗：

依照《工伤保险条例》规定工伤认定和赔偿应由社会保险行政部门负责。单位与个人协商不认定工伤赔偿的做法并不合法。职工有权拒绝非法协商，坚持依法 。

单位与个人协商不认定工伤赔偿金怎么办：

职工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，须要单位支付工伤赔偿金。如仲裁不支持职工的请求，可向人民法院提起诉讼，维护本人的合法权益。

单位不配合认定工伤，用人单位不配合工伤认定：

职工可寻求相关部门的支持，收集证据，为后续 做好准备。同时依法向劳动保障部门、安全生产监管部门等相关部门投诉，须要单位配合工伤认定。