在现代社会工伤事故时有发生工伤认定及赔偿解决是劳动者权益保障的关键环节。在实际操作中单位与个人在工伤认定上往往存在分歧造成协商不一致。本文旨在解析工伤认定协商不一致时的赔偿应对及法律途径为广大劳动者提供有益的参考和指导。

一、工伤认定协商不一致时的赔偿解决与法律途径解析

工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节关系到劳动者在遭受工伤事故后能否得到及时、合理的赔偿。在实际操作中单位与个人在工伤认定上往往存在分歧引发协商不一致。以下是针对这一疑问的赔偿解决与法律途径解析。

（正文内容省略以下为小标题及解答内容）

单位与个人协商不认定工伤怎么赔偿呢？

单位与个人在工伤认定上协商不一致时，劳动者可以采用以下赔偿途径：

1. 向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。劳动者需提供相关证据，如事故发生时的现场照片、同事证言等，以证明工伤事实。

2. 要是单位拒绝认定工伤，劳动者可以请求单位承担侵权责任，通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径争取赔偿。

3. 劳动者可寻求法律援助，向律师咨询具体赔偿事宜，制定合理的赔偿方案。

单位不配合认定工伤怎么办？

1. 向人力资源和社会保障部门投诉。劳动者可拨打12333投诉热线或直接前往当地人力资源和社会保障部门投诉单位不配合认定工伤的表现。

2. 收集证据，证明工伤事实。劳动者可通过拍照、录音、录像等形式，收集事故发生时的证据，以便在仲裁、诉讼等法律程序中为本人争取权益。

3. 寻求法律援助。劳动者可以咨询律师，熟悉相关法律规定，制定合理的 策略。

用人单位不配合工伤认定怎么办？

1. 向人力资源和社会保障部门投诉。劳动者能够拨打12333投诉热线，或直接前往当地人力资源和社会保障部门投诉用人单位不配合工伤认定。

2. 申请工伤认定。劳动者能够自行向人力资源和社会保障部门申请工伤认定，提供相关证据，证明工伤事实。

3. 依法 。劳动者可须要用人单位承担侵权责任，通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径争取赔偿。

单位不同意认定工伤怎么办？

1. 收集证据，证明工伤事实。劳动者可通过拍照、录音、录像等办法，收集事故发生时的证据，以便在仲裁、诉讼等法律程序中为自身争取权益。

2. 向人力资源和社会保障部门投诉。劳动者能够拨打12333投诉热线，或直接前往当地人力资源和社会保障部门投诉单位不同意认定工伤。

3. 寻求法律援助。劳动者能够咨询律师，熟悉相关法律规定，制定合理的 策略。

工伤认定工作单位不配合怎么办？

1. 向人力资源和社会保障部门投诉。劳动者能够拨打12333投诉热线，或直接前往当地人力资源和社会保障部门投诉工伤认定工作单位不配合。

2. 收集证据，证明工伤事实。劳动者可通过拍照、录音、录像等形式，收集事故发生时的证据，以便在仲裁、诉讼等法律程序中为自身争取权益。

3. 依法 。劳动者可须要用人单位承担侵权责任，通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径争取赔偿。

（以下为正文内容，需补充完整）

在工伤认定协商不一致的情况下，劳动者要积极维护本身的合法权益，勇敢面对困难，通过合法途径争取赔偿。同时用人单位也应承担起社会责任，关爱员工，共同构建和谐劳动关系。

【纠错】

【责任编辑:区悠】