# 单位不配合时怎样认定工伤及 攻略：常见难题与解决方案全解析

在职场中，工伤事故时有发生，但有时单位可能因为种种起因不配合工伤认定。本文将围绕单位不配合时怎么样认定工伤及 ，解答常见疑问，提供解决方案，帮助您熟悉工伤认定的流程及 途径。

## 一、单位不配合能认定工伤吗？

### 1. 工伤认定的基本原则

工伤认定是指对职工在工作中遭受的人身伤害或职业病实认定，确定其是不是属于工伤。工伤认定的基本原则包含：

- 工作时间、工作场所、工作起因；

- 工伤事故的突发性、意外性；

- 工伤事故与工作的直接关联性。

### 2. 单位不配合时的工伤认定

即使单位不配合，职工依然可以申请工伤认定。依据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或遵循职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，可由所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。假若单位不配合，职工可自行或是说委托他人向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

## 二、单位不配合能认定工伤吗？怎么赔偿？

### 1. 工伤赔偿的标准

工伤赔偿主要包含医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

### 2. 单位不配合时的赔偿

倘使单位不配合工伤认定，职工在认定为工伤后，可须要单位承担以下责任：

- 支付工伤赔偿费用；

- 支付经济补偿；

- 支付赔偿金。

假使单位拒绝支付职工可依法向人民法院提起诉讼。

## 三、单位不配合认定工伤的影响

### 1. 法律责任

单位不配合工伤认定，将承担以下法律责任：

- 罚款：按照《工伤保险条例》规定，单位不遵循规定参加工伤保险的由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可处应缴纳的工伤保险费1倍以上3倍以下的罚款。

- 侵权责任：单位不配合工伤认定，引起职工未能及时得到工伤赔偿，单位理应承担侵权责任。

### 2. 社会作用

单位不配合工伤认定可能存在对其社会形象和信誉产生负面作用不利于企业的长远发展。

## 四、单位不配合认定工伤怎么办？

### 1. 自行申请工伤认定

职工可以自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请提交以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 身份证明；

- 工作证明；

- 事故伤害或是说职业病诊断证明书。

### 2. 委托律师代理

职工可委托律师代理申请工伤认定，律师将协助收集证据、办理相关手续。

### 3. 依法

假如单位拒绝支付工伤赔偿费用，职工能够依法向人民法院提起诉讼，维护自身的合法权益。

## 五、常见难题解答

### 1. 单位不配合工伤认定，职工能够须要单位承担哪些责任？

答：职工可需求单位支付工伤赔偿费用、经济补偿和赔偿金。

### 2. 工伤认定申请需要提交哪些材料？

答：工伤认定申请需要提交工伤认定申请表、身份证明、工作证明、事故伤害或是说职业病诊断证明书等材料。

### 3. 单位不配合工伤认定，职工能够自行申请吗？

答：是的，职工可自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

### 4. 若是单位拒绝支付工伤赔偿费用，职工应怎样去 ？

答：职工可依法向人民法院提起诉讼，需求单位支付工伤赔偿费用。

在单位不配合工伤认定的情况下，职工理应理解相关法律法规，积极维护自身的合法权益。通过自行申请工伤认定、委托律师代理、依法 等途径，职工可有效地解决工伤认定疑惑为本人争取到应有的赔偿。