在我国工伤认定及赔偿是保障职工权益的要紧环节。在实际操作中有些单位有可能因为各种起因不配合工伤认定给职工 带来一定困难。本文将为您详细介绍在单位不配合情况下怎么样实工伤认定及赔偿，帮助您更好地维护自身合法权益。

工伤认定及赔偿是劳动者在遭受职业伤害后依法获得经济补偿和社会救助的关键途径。在现实生活中部分单位可能出于利益考虑，对工伤认定采纳不配合的态度，使得劳动者在 期间面临多困境。本文旨在为广大劳动者提供一份工伤认定及赔偿指南帮助您在单位不配合情况下依法 索赔。

一、单位不配合能认定工伤吗？怎样赔偿？

单位不配合工伤认定的情况下，劳动者仍然可以依法申请工伤认定。依据《工伤保险条例》规定，劳动者在发生事故伤害或职业病后可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定。以下是申请工伤认定的具体步骤：

1. 收集证据：劳动者需提供与工伤有关的证据，如事故现场照片、同事证言、医疗机构诊断证明等。

2. 提交申请：劳动者将收集到的证据提交给社会保险行政部门，填写《工伤认定申请表》。

3. 受理与调查：社会保险行政部门在收到申请后，将实受理与调查，核实事故情况。

4. 认定结果：社会保险行政部门依照调查结果，作出工伤认定决定。

关于赔偿，依照《工伤保险条例》规定，工伤赔偿涵以下几方面：

1. 工伤医疗费用：涵治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等。

2. 一次性伤残补助金：按照伤残等级，给予一定数额的补助。

3. 一次性医疗补助金：在解除或是说止劳动关系时，给予一次性医疗补助。

4. 伤残津贴：依照伤残等级按月支付一定数额的伤残津贴。

5. 停工留薪待遇：在工伤治疗期间，劳动者可享受停工留薪待遇。

二、单位不配合能认定工伤吗？怎么赔偿多少钱？

单位不配合工伤认定的情况下，赔偿金额按照工伤等级和相关规定确定。以下是一般情况下的赔偿金额：

1. 工伤医疗费用：依照实际发生的医疗费用计算。

2. 一次性伤残补助金：一级伤残为本人二十个月的工资，二级伤残为本人十八个月的工资，以此类推，直至十级伤残为本人两个月工资。

3. 一次性医疗补助金：一级伤残为本人十六个月的工资，二级伤残为本人十四个月的工资，以此类推，直至十级伤残为本人一个月工资。

4. 伤残津贴：一级伤残为本人工资的百分之九十，二级伤残为本人工资的百分之八十五，以此类推，直至十级伤残为本人工资的百分之六十。

5. 停工留薪待遇：依照本人工资的百分之八十支付。

三、单位不配合工伤认定怎么办？

在单位不配合工伤认定的情况下，劳动者可选用以下措：

1. 向上级主管部门反映：劳动者可向单位上级主管部门反映情况，请求其促单位配合工伤认定。

2. 申请仲裁：劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求单位承担赔偿责任。

3. 提起诉讼：倘使仲裁不支持劳动者的请求劳动者能够向人民法院提起诉讼，需求单位承担赔偿责任。

四、单位不配合工伤认定的结果

单位不配合工伤认定将面临以下影响：

1. 行政责任：依照《工伤保险条例》规定，单位不配合工伤认定的，由社会保险行政部门责令改正；情节严重的，可处五万元以上二十万元以下的罚款。

2. 经济责任：单位不配合工伤认定，可能造成劳动者无法获得应有的赔偿，从而承担相应的经济责任。

3. 信誉损失：单位不配合工伤认定，或会对其信誉产生负面作用，作用其业务发展。

在单位不配合工伤认定的情况下，劳动者要勇敢 ，依法索赔。通过以上指南，期望您能更好地熟悉工伤认定及赔偿的相关规定，为自身争取到应有的权益。