在当今社会劳动者的权益保护日益受到关注，仍有不少员工在遭遇工伤时，面临着企业拒绝工伤认定申请的困境。这不仅让受伤员工身心俱疲更让他们的权益遭受严重损害。本文将探讨这一现象背后的起因，以及员工在遭遇此类难题时应怎样去应对。

引语：

工伤，是劳动者在履行职责进展中遭受意外伤害的一种现象。在我国，工伤认定与赔偿制度旨在保障员工的合法权益在实际操作中，企业拒绝工伤认定申请的现象时有发生，使得员工在 道路上遭遇重重困境。

一、单位不让认定工伤怎么办

面对企业拒绝工伤认定申请的情况，员工首先要保持冷静，熟悉相关法律法规，选用以下措：

1. 收集证据：员工应收集与工伤相关的各种证据，如事故发生时的现场照片、同事证言、医疗证明等。

2. 向劳动监察部门投诉：员工可向当地劳动监察部门投诉企业的违法表现，需求对其实调查。

3. 申请仲裁或诉讼：如劳动监察部门无法应对难题，员工可以申请劳动仲裁或直接向人民法院提起诉讼。

4. 寻求社会帮助：员工可以寻求社会舆论的支持，通过媒体、网络等途径曝光企业的违法表现。

二、单位不让认定工伤怎么投诉

员工在遭遇企业拒绝工伤认定时，能够向以下部门投诉：

1. 劳动监察部门：负责查处企业违反劳动法律法规的行为员工可向其投诉企业的违法行为。

2. 工会：工会组织有义务维护员工的合法权益，员工能够向所在单位或地方工会投诉。

3. 人力资源和社会保障局：负责工伤认定和赔偿工作，员工可向其投诉企业的违法行为。

4. 人民法院：如劳动监察部门无法解决疑惑，员工可向人民法院提起诉讼。

三、单位不让认定工伤违法吗

是的企业拒绝工伤认定申请是违法的行为。依照《工伤保险条例》规定企业有义务为员工缴纳工伤保险，员工在履行职责期间发生的意外伤害，理应认定为工伤。企业拒绝工伤认定申请，违反了相关法律法规，侵害了员工的合法权益。

四、单位不给认定工伤单位不同意工伤认定

在此类情况下员工可采纳以下措：

1. 加强沟通：与单位负责人实沟通，说明工伤认定的法律法规，争取单位的支持。

2. 收集证据：继续收集与工伤相关的证据，以证明员工的伤害属于工伤。

3. 申请仲裁或诉讼：如单位仍不同意工伤认定，员工可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

4. 寻求社会帮助：通过媒体、网络等途径，曝光单位的违法行为，争取社会舆论的支持。

员工在遭遇企业拒绝工伤认定申请时，要勇敢维护本身的合法权益。通过熟悉法律法规、收集证据、投诉举报、申请仲裁或诉讼等途径，争取工伤认定和赔偿。同时我国和社会各界也应关注这一现象进一步完善工伤认定制度，保障员工的合法权益。