单位不给做工伤认定怎么办：工伤认定受阻的应对策略

一、引言

在我国，工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在实际操作中，部分用人单位可能将会因为各种起因拒绝为职工办理工伤认定。本文将针对单位不给做工伤认定的现象，探讨应对策略，以帮助职工维护自身合法权益。

二、单位不给做工伤认定的原因

1. 单位负责人法律意识淡薄。部分用人单位负责人对法律法规缺乏熟悉，认为工伤认定会增加企业成本，从而拒绝为职工办理。

2. 单位担心作用声誉。部分用人单位担心工伤认定会作用企业声誉从而选择不办理。

3. 职工与企业存在纠纷。部分职工与企业之间存在纠纷企业以此为由拒绝办理工伤认定。

4. 用人单位与职工恶意串通。部分用人单位与职工恶意串通，企图逃避法律责任。

三、工伤认定受阻的应对策略

1. 增进自身法律意识

职工理应加强自身法律意识，理解工伤认定的相关法律法规。在发生工伤事故后，及时向用人单位提出工伤认定申请，并需求单位在规定时间内完成认定。

2. 收集证据

职工在工伤事故发生后应该及时收集证据，包含事故现场照片、目击者证言、医疗证明等。这些证据将有助于证明工伤事故的发生及与工作的关联性。

3. 向劳动保障部门投诉

要是用人单位拒绝办理工伤认定，职工可以向当地劳动保障部门投诉。劳动保障部门会依据相关法律法规，对用人单位实调查，并促其履行职责。

4. 申请劳动仲裁

假使劳动保障部门的调解无效，职工可申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法审理案件，对工伤认定实行裁决。

5. 提起诉讼

倘若劳动仲裁委员会的裁决对职工不利，职工可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件，维护职工的合法权益。

四、案例分析

案例一：某建筑工人小张在工进展中意外受伤用人单位拒绝为其办理工伤认定。小张在熟悉相关法律法规后，向当地劳动保障部门投诉。劳动保障部门经过调查，请求用人单位为小张办理工伤认定。

案例二：某公司员工小李在工作中突发疾病，用人单位以小李非因工负伤为由拒绝办理工伤认定。小李在收集证据后，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会审理后认定小李所患疾病与工作有关，裁决用人单位为小李办理工伤认定。

五、结论

单位不给做工伤认定职工理应增强自身法律意识，积极采用措维护自身合法权益。通过收集证据、投诉、申请仲裁、提起诉讼等形式，职工可以寻求法律途径解决疑惑。同时用人单位理应自觉履行法定职责，保障职工的合法权益共同构建和谐劳动关系。

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