一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在现实生活中单位与职工之间常常因为工伤认定疑惑产生争议。单位不认定工伤职工怎么样有效举证，成为了一个亟待应对的疑问。本文将针对单位不认可工伤情形下的举证疑惑，为您提供部分实用的建议。

二、单位不认定工伤的常见起因

1. 单位不熟悉工伤认定的法律法规误认为不属于工伤范围。

2. 单位担心工伤赔偿会增加企业成本，作用企业效益。

3. 单位与职工之间存在矛盾故意不认定工伤。

三、怎样去有效举证单位不认可工伤情形

1. 明确工伤认定的法律法规

（1）按照《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的，理应认定为工伤。

（2）依照《更高人民法院关于审理工伤认定案件适用法律难题的解释》，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的，应该认定为工伤。

2. 收集证据

（1）工作证明：提供与单位签订的劳动合同、工作证、工资条等证明自身与单位存在劳动关系的证据。

（2）事故发生经过：详细描述事故发生的时间、地点、起因及经过，如有目击者，可提供目击者的证言。

（3）伤情证明：提供医疗机构出具的病历、诊断证明、检查报告等证明本身因工受伤。

（4）单位不认定工伤的依据：熟悉单位不认定工伤的理由并提供相关证据，如单位内部规定、规章制度等。

3. 争取工伤认定

（1）向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。提交工伤认定申请表、身份证、劳动合同等材料，并依照请求提供相关证据。

（2）如单位不服工伤认定决定，可以向上一级人力资源和社会保障部门申请行政复议。

（3）如行政复议维持工伤认定决定，单位仍不履行赔偿义务，可以向人民法院提起诉讼。

四、案例分析

以下为一个单位不认定工伤的案例，供参考：

案例：某公司职工小王在工作进展中，因操作不当造成手指受伤。单位认为小王操作失误，不属于工伤。小王怎样去举证？

分析：

1. 小王提供与单位签订的劳动合同、工作证等证据证明自身与单位存在劳动关系。

2. 小王详细描述事故发生经过，并提供目击者证言，证明自身是在履行工作职责进展中受到伤害。

3. 小王提供医疗机构出具的病历、诊断证明等，证明本人因工受伤。

4. 小王向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定，提交相关证据。

5. 单位不服工伤认定决定，向上一级人力资源和社会保障部门申请行政复议。行政复议维持工伤认定决定。

6. 单位仍不履行赔偿义务，小王向人民法院提起诉讼。

五、结论

在单位不认定工伤的情况下，职工要充分熟悉工伤认定的法律法规，积极收集证据争取工伤认定。同时要保持与单位的沟通，争取单位的理解和支持。在必要时，通过法律途径维护本人的合法权益。

（注：本文仅为参考，具体情况请以实际法律法规为准。）