在现代社会工伤认定是保障职工权益的关键环节。有时工伤认定未通过职工面临着无法获得工伤赔偿的困境。那么在这类情况下单位是不是仍需承担赔偿责任？本文将围绕这一核心疑惑结合相关法律法规为您解析单位在工伤认定未通过时的赔偿责任及应对策略。

工伤认定是维护职工权益的要紧保障但在实际操作中工伤认定未通过的情况并不少见。工伤认定未通过并不意味着单位可以完全免责那么单位在此类情况下是不是仍需承担赔偿责任？本文将从法律角度出发对这一难题实深入探讨，并给出相应的应对策略。

一、不认定工伤单位还赔偿吗？怎么赔？

在工伤认定未通过的情况下，单位仍可能需要承担赔偿责任。依照《人民劳动法》和《工伤保险条例》的规定，即使工伤认定未通过，要是劳动者在事故中受到的伤害合以下条件单位仍需承担赔偿责任：

1. 事故发生在工作时间和工作场所内；

2. 事故因工作起因造成；

3. 劳动者受到的伤害程度达到一定程度。

在这类情况下，单位应按照劳动者受伤前的工资标准支付一次性赔偿金。赔偿金额的计算公式为：一次性赔偿金 = 受伤前12个月的平均工资 × 赔偿月数。

二、工伤走不了，走人身损害赔偿

假若工伤认定未通过，劳动者能够尝试通过人身损害赔偿途径 。人身损害赔偿是指因他人过错造成身体受到伤害，依法应承担的赔偿责任。在这类情况下，劳动者需要提供以下证据：

1. 事故发生的时间、地点、原因及经过；

2. 劳动者受到的伤害程度及医疗证明；

3. 事故与劳动者受到伤害的因果关系。

劳动者能够通过协商、调解、仲裁或诉讼等形式，需求单位承担人身损害赔偿责任。赔偿范围涵医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

三、不认定工伤单位还赔偿吗？怎么办？

在工伤认定未通过的情况下，劳动者能够采用以下措 ：

1. 向劳动监察部门投诉，须要对其实调查；

2. 向社会保险行政部门申请工伤认定复查，提供新的证据；

3. 向人民法院提起诉讼，请求单位承担赔偿责任。

劳动者在 期间要留意保存证据，如事故现场照片、医疗证明、证人证言等，以便在诉讼中为本人争取权益。

四、不认定工伤单位还赔偿吗？合法吗？

工伤认定未通过并不意味着单位不承担赔偿责任。按照我国法律法规，单位在以下情况下仍需承担赔偿责任：

1. 事故发生在工作时间和工作场所内，劳动者受到的伤害与工作有关；

2. 单位未为劳动者缴纳工伤保险费，引发劳动者无法享受工伤保险待遇。

在这类情况下，单位承担赔偿责任是合法的，旨在保障劳动者的合法权益。

五、不认定工伤单位还赔偿吗？应对策略

面对工伤认定未通过的情况，单位能够选用以下应对策略：

1. 主动与劳动者沟通，熟悉其诉求，争取达成和解；

2. 对工伤认定结果实复查，提供新的证据，争取改变认定结果；

3. 做好安全生产，预防事故发生，减少赔偿风险；

4. 遵守法律法规，为劳动者缴纳工伤保险费，减轻赔偿负担。

工伤认定未通过并不意味着单位能够完全免责。在面对这类情况时，单位应积极履行赔偿责任，保障劳动者的合法权益。同时劳动者也要学会运用法律武器，维护自身的权益。只有双方共同努力，才能构建和谐的劳动关系。